Șefii nu sunt întotdeauna perfecți, totuși, dacă spuneți că nu este măgulitor despre fostul dvs. angajator atunci când aplicați pentru un nou loc de muncă, este puțin probabil ca acesta să fie un plus pentru dvs. Se poate vorbi despre locul de muncă trecut, fie bine, fie nimic. Există mai multe linii directoare cu privire la ce să spuneți despre un lider anterior cu care nu ați găsit un punct comun.
La interviu, cel mai probabil vi se va cere să menționați motivele pentru care ați părăsit locul de muncă anterior. Este mai bine să vă gândiți la răspuns în avans. De acest lucru va depinde modul în care vă prezentați ca un luptător sau un bun specialist.
Când aplicați pentru un loc de muncă, nu trebuie să spuneți următoarele fraze:
- toată lumea m-a invidiat;
- șeful mi-a luat creditul pentru el.
La interviu, este mai bine să spui acest lucru:
- M-am simțit înghesuit în această organizație, aș vrea să particip la proiecte mai mari;
- Sunt recunoscător liderului și colegilor pentru ceea ce am învățat de la ei.
Un astfel de răspuns va arăta că tratați oamenii cu respect și sunteți gata să vă dezvoltați profesional.
Dacă situația este cu adevărat dificilă - șeful s-a comportat inadecvat, era alcoolic, salariul nu a fost plătit la timp, în acest caz este mai bine să povestim despre fapte fără să le colorăm cu emoții. Adică ar fi potrivit să spunem despre întârzierile salariale. Și este vina managerului în acest sens - aceasta este speculația dvs., care nu ar trebui menționată atunci când aplicați pentru un loc de muncă.
A vorbi despre alcoolismul unui fost șef poate fi perceput ca o bârfă, deci nu ar trebui să vorbiți despre asta la interviu.
Motivele concedierii dintr-un loc de muncă anterior pot fi explicate prin următoarele fapte: reducerea personalului, falimentul companiei, salariul „gri”.
Nu este necesar să se evalueze fostul angajator explicând motivele concedierii. De exemplu, în loc de sintagma „acesta este un birou semi-penal care efectuează contabilitate cu intrare dublă”, ar fi indicat să spunem „la interviu că au promis un salariu complet„ alb”, dar, de fapt, o parte din sumă a fost dat într-un plic.
Înainte de interviu, gândiți-vă ce fel de solicitator de locuri de muncă ați angaja dacă ați recruta personal. Cu siguranță, ați prefera un candidat cu minte pozitivă și nu unul de la care provin multe critici.
