Codul muncii al Federației Ruse oferă o protecție sporită femeilor însărcinate, stabilind o serie de obligații și restricții pentru angajatorii lor. Acești angajați sunt transferați la muncă ușoară, li se oferă concediu de maternitate, îngrijire a copiilor, nu sunt trimiși în călătorii de afaceri și au o serie de alte avantaje.
Femeile însărcinate într-o relație de muncă au nevoie de protecție specială de la agențiile guvernamentale autorizate. De aceea, Codul muncii al Federației Ruse prevede o serie de obligații pentru angajatori, garanții pentru angajații înșiși în timpul sarcinii. Deci, organizațiile sunt obligate să transfere angajații gravide la muncă ușoară, ceea ce ar trebui să li se permită în conformitate cu un certificat medical. Dacă nu există un astfel de loc de muncă în companie, atunci angajatorul trebuie să o elibereze pe femeie din atribuțiile sale până când apare postul vacant corespunzător. Obligația de a plăti salariile rămâne cu această scutire.
Garanții pentru femeile însărcinate la acordarea concediului
Femeile însărcinate au dreptul să utilizeze concediul de maternitate, care, de regulă, este de șaptezeci de zile calendaristice înainte de naștere și șaptezeci după naștere. Ulterior, o femeie are dreptul de a utiliza concediul pentru creșterea copilului, timp în care angajatorul este obligat să-și păstreze locul de muncă. Acești angajați au, de asemenea, beneficii suplimentare atunci când folosesc concediul anual regulat. Astfel, o femeie însărcinată își poate folosi concediul anual înainte sau imediat după concediul de maternitate. În același timp, vechimea în serviciu în companie și programul aprobat anterior nu au nicio semnificație juridică, deoarece angajatorul este obligat să ofere un astfel de concediu pe baza unei cereri scrise.
Alte garanții pentru femeile însărcinate
Pe lângă aceste beneficii, femeilor însărcinate li se oferă posibilitatea de a utiliza anumite garanții în alte cazuri tipice relațiilor de muncă. Deci, acești angajați nu pot fi trimiși în călătorii de afaceri, iar angajatorilor le este interzis să-i angajeze în muncă suplimentară, cerându-le să lucreze în weekend sau de sărbători. Una dintre cele mai importante restricții este interzicerea completă a rezilierii contractelor de muncă cu femeile însărcinate. Singura excepție este lichidarea unei companii sau încetarea activităților de către un antreprenor individual care angajează o femeie. Dacă un astfel de angajat îndeplinește sarcini de muncă în temeiul unui contract pe durată determinată, a cărui perioadă expiră în timpul sarcinii, atunci angajatorul este obligat să prelungească acest acord până la sfârșitul sarcinii.
