O cerere de concediu la concediere poate fi depusă de orice angajat, baza de reziliere a contractului de muncă în acest caz nu contează. Cu toate acestea, satisfacerea acestei cereri este dreptul angajatorului, nu obligația acestuia, astfel încât compania poate refuza angajatul.
Demiterea unui angajat din organizație este adesea o surpriză pentru angajator. De regulă, un astfel de angajat are concediu neutilizat, pentru care, conform legislației actuale a muncii, trebuie plătită o compensație. Compensația specificată este emisă împreună cu plata integrală la încetarea contractului de muncă, cu toate acestea, în unele cazuri, angajatul dorește să folosească toate zilele de concediu rămase cu concediere ulterioară. Înțelesul unei astfel de utilizări este de a crește durata serviciului, întrucât ziua încetării contractului de muncă în acest caz va fi ultima zi a concediului acordat. În plus, în timpul acestei vacanțe, acest cetățean va continua să fie considerat un angajat al organizației, el va păstra toate garanțiile prevăzute de lege (de exemplu, asigurările sociale).
Angajatorul este obligat să acorde concediu la concediere?
Inițiativa de acordare a concediului cu concediere ulterioară ar trebui să vină de la angajatul însuși, care are dreptul de a solicita angajatorului cu o declarație corespunzătoare. Cu toate acestea, Codul muncii al Federației Ruse spune că o organizație poate oferi un astfel de concediu fără a menționa existența unei astfel de obligații. În consecință, angajatorul decide de obicei în mod independent dacă îndeplinește cererea angajatului de acordare a odihnei cu concediere ulterioară, întrucât înregistrarea unui astfel de concediu este dreptul organizației și nu obligația acesteia. Dacă compania refuză un astfel de concediu, atunci aceasta nu o scutește de obligația de a plăti angajaților toate compensațiile pentru toate zilele neutilizate.
Când devine obligatoriu concediul urmat de concediere?
Singurul caz în care acordarea concediului cu concediere ulterioară devine obligația angajatorului este încetarea contractului de muncă prin acordul părților. În același timp, acordul specificat trebuie să conțină o condiție specială care obligă organizația să ofere angajatului concediu la concediere. Prezența unei astfel de condiții obligă compania să satisfacă cererea depusă de angajat, refuzul de a emite o vacanță poate fi atacat. Cu toate acestea, astfel de dispute între angajatori și angajați sunt rare, deoarece pentru majoritatea angajaților nu există nicio diferență fundamentală între primirea unei compensații pentru vacanța neutilizată și plata în sine a vacanței.
