Concediul de boală pentru concedii trebuie plătit oricărui angajat. Aceste zile nu sunt incluse în lista legală stabilită a perioadelor pentru care prestațiile de invaliditate temporară nu sunt atribuite și plătite.
Adesea, angajații au o întrebare cu privire la plata anumitor perioade care se încadrează în perioada în care angajatul era în concediu medical. Una dintre cele mai controversate probleme este plata concediilor care se încadrează în perioada corespunzătoare de invaliditate temporară. Obligația angajatorului de a plăti unui angajat o prestație în caz de boală este consacrată în articolul 183 din Codul muncii al Federației Ruse. Însă acest act codificat nu răspunde la întrebarea necesității de a plăti pentru concedii nelucrătoare. Răspunsul poate fi găsit numai în Legea federală specială din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ.
Ce perioade de muncă temporară nu sunt plătite?
Conform articolului 9 din legea menționată, concediul medical nu se plătește pentru perioadele în care angajatul este eliberat de la muncă cu menținerea câștigurilor, o anumită parte din aceasta. În plus, angajatorul nu este obligat să acumuleze, să plătească această indemnizație atunci când angajatul este îndepărtat, luat în custodie, simplu sau în timpul unei examinări medicale medico-legale. Nu există sărbători nelucrătoare în această listă, ceea ce indică faptul că organizația are obligația de a plăti concediu medical la datele indicate în mod general. Acest lucru este dovedit de regula generală a plății pentru incapacitatea temporară de muncă, conform căreia prestația este calculată pentru zilele calendaristice.
Ce trebuie făcut dacă angajatorul refuză să plătească concediu medical pentru concedii?
În cazul în care conducerea refuză, din orice motiv, să acumuleze prestații pentru vacanțele în care angajatul a fost bolnav, atunci este necesar să se înregistreze clar faptul că angajatorul a furnizat toate documentele necesare care sunt considerate baza plății concediului medical. După aceea, ar trebui să negociați cu managerul, să furnizați legături cu normele legislative specificate, indicând existența unei obligații corespunzătoare. De obicei, această metodă este eficientă, deoarece angajatorul plătește doar pentru o mică perioadă inițială de invaliditate temporară din propriile fonduri. În cazul în care negocierile nu au condus la un rezultat pozitiv, atunci se recomandă contactarea inspectoratului de muncă, a parchetului cu o plângere privind încălcarea drepturilor muncii, după care compania angajatoare va fi verificată în totalitate, adusă la răspundere administrativă în forma de penalități, iar încălcările identificate vor fi eliminate.
