Cele mai multe dintre motivele concedierii sunt prevăzute de legislația muncii, prin urmare sunt întotdeauna eliberate în conformitate cu orice articol. În același timp, este important de la cine provine inițiativa de concediere.
Acordul părților
Dacă dvs. și angajatorul dvs. ajungeți la un consens cu privire la concediere, articolul 79 din Codul muncii al Federației Ruse va fi indicat în carnetul de muncă. De asemenea, prevede cazul când înlocuiți un angajat care lipsește temporar din cauza invalidității de lungă durată, se află în concediu de maternitate etc. În același timp, sunt concediați după întoarcerea angajatului absent pe care îl înlocuiți.
De asemenea, puteți încheia un contract în scopul executării unor lucrări specifice. O astfel de lucrare este de asemenea urgentă și se finalizează imediat după ce obțineți rezultatul dorit. Același lucru se aplică tipurilor de muncă sezoniere.
Concedierea la cererea angajatului
Dacă din orice motive obiective doriți să reziliați contractul de muncă, trebuie să anunțați conducerea cu două săptămâni înainte de ziua concedierii, scriind o declarație corespunzătoare. În acest caz, sunt concediați în temeiul articolului 80 din Codul muncii al Federației Ruse.
Când angajatorul este inițiatorul concedierii
Dacă inițiativa privind problema concedierii vine de la conducerea dvs., acționând ca angajator, atunci paragraful corespunzător al articolului 81 din Codul muncii al Federației Ruse va fi indicat în codul muncii. Conform acestui articol, puteți fi concediat în cazul: lichidării acestei organizații; reducerea personalului; neconcordanță cu poziția deținută; inadecvarea calificărilor relevate de rezultatele certificării; schimbarea proprietarului organizației (dacă înlocuiți funcția de șef, șef adjunct sau contabil șef); atitudine iresponsabilă față de muncă, exprimată în neîndeplinirea repetată a îndatoririlor lor în absența unor motive valabile etc. Adică, fiecare caz este consacrat în paragraful corespunzător al articolului 81 din Codul muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, conform acestui articol, nu puteți fi concediat dacă în acel moment sunteți temporar dezactivat sau în vacanță.
De asemenea, pot fi concediați din cauza unor circumstanțe care nu pot fi controlate de părți. Acest lucru este stipulat și de legislația muncii. Acestea includ: recrutarea, condamnarea unui angajat la pedeapsă etc.
Cea mai frecventă concediere la cererea unui angajat, deoarece oamenii se află într-o căutare nesfârșită pentru ceva mai bun și mai interesant.
De asemenea, destul de des sunt concediați din cauza expirării termenului atunci când se lucrează la un contract pe durată determinată. Acest lucru se datorează în primul rând nevoilor oamenilor. Se îmbolnăvesc, au grijă de copii, de părinți vârstnici și, în acest moment, cineva trebuie să-i înlocuiască.
Renunțarea la un număr de paragrafe ale articolului 81 din Codul muncii al Federației Ruse, legată de incompetență, iresponsabilitate și admiterea încălcărilor la locul de muncă, afectează adesea în mod negativ continuarea activității muncii.
