Atunci când o femeie se află în concediu de maternitate, concedierea ei la inițiativa angajatorului este interzisă în mod expres prin lege. Excepțiile sunt cazurile de lichidare a unei organizații, precum și rezilierea unui contract de muncă prin acordul părților, din cauza unor circumstanțe care nu pot fi controlate de părți.
O femeie aflată în concediu de maternitate se află sub o protecție sporită a statului. În legătură cu astfel de categorii de lucrători sunt cel mai adesea comise acțiuni ilegale legate de concedierea ilegală, deoarece acestea nu aduc niciun beneficiu economic angajatorului. Prin urmare, articolul 81 din Codul muncii al Federației Ruse interzice concedierea lucrătorilor în timpul vacanței. Când îngrijește un copil până când acesta atinge o anumită vârstă, angajatul este și el în vacanță, prin urmare, această regulă i se aplică. O excepție este cazurile de lichidare a unei organizații sau situații în care un antreprenor își oprește propriile activități. În astfel de circumstanțe, este pur și simplu imposibil să se mențină relația de muncă, astfel încât contractul este reziliat.
Care sunt motivele demiterii?
Interzicerea rezilierii unui contract de muncă în timp ce o angajată este în concediu de maternitate nu indică imposibilitatea completă a concedierii unui astfel de angajat. Există și alte motive pentru încetarea relației cu angajatorul, la care interdicția descrisă nu se aplică. De exemplu, un contract poate fi reziliat din cauza apariției unor circumstanțe care nu depind de voința părților. Deci, dacă a fost încheiat un contract de muncă pe durată determinată cu o femeie, al cărui efect a fost reziliat în perioada de concediu de maternitate, atunci și relația corespunzătoare va fi reziliată. În plus, acordul cu angajatorul poate fi reziliat la cererea angajatului în orice moment, inclusiv perioada de concediu de maternitate. Nu este exclusă nici încetarea relațiilor de muncă prin acordul părților.
Cum să vă protejați de abaterile comise de angajatori?
Întrucât legea interzice rezilierea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului în timp ce o femeie se află în concediu de maternitate, există numeroase opțiuni pentru încălcarea drepturilor lucrătorilor din acest domeniu. De exemplu, angajatorii folosesc adesea diverse mijloace pentru a convinge femeile care folosesc dreptul de a pleca pentru a rezilia un contract de muncă pe o bază admisibilă (de exemplu, din propria lor voință). Nu ar trebui să cedați la o astfel de presiune și, atunci când se soluționează orice acțiune ilegală din partea organizației, liderilor acesteia li se recomandă să contacteze imediat autoritățile de supraveghere, inclusiv parchetul, inspectoratul de muncă.
