Este important atât pentru angajat, cât și pentru angajator să știe din ce motive se poate face concediere. Fiecare țară are propria legislație pentru a reglementa relațiile de muncă. Prin urmare, un rus care lucrează în Ucraina va avea nevoie de informații despre specificul legislației locale a muncii.
Instrucțiuni
Pasul 1
Orice concediere se face în conformitate cu unul dintre articolele din codul muncii. Chiar dacă separarea de angajator s-a întâmplat la cererea salariatului, articolul corespunzător din lege va fi indicat în carnetul de muncă.
Pasul 2
La concediere, angajatorul trebuie să găsească un motiv. Pentru o serie de articole, concedierea este posibilă fără consimțământul angajatului. De exemplu, motivul concedierii poate fi revenirea la muncă a unei persoane care a ocupat anterior această funcție. Acest lucru este adevărat dacă concediații înlocuiau un angajat în concediu medical sau concediu de maternitate. Demiterea este permisă și la dispariția însuși poziției în care persoana a lucrat, ca urmare a unei modificări a tabelului de personal. Dar în ambele cazuri, angajatorul poate rezilia contractul numai dacă nu există o altă funcție vacantă pentru angajat în organizație.
Pasul 3
În unele cazuri, angajatorul poate concedia o persoană indiferent de disponibilitatea locurilor de muncă similare la întreprindere. Motivul pentru aceasta poate fi absenteismul - o absență nemotivată de la locul de muncă mai mult de trei ore. De asemenea, concedierea poate duce la beție la locul de muncă, precum și la erori grave sistematice în îndeplinirea atribuțiilor lor profesionale.
Pasul 4
Fiecare caz de concediere la cererea angajatorului trebuie să aibă o bază documentară. De exemplu, concedierea pentru întârziere este posibilă numai dacă a fost înregistrată plecarea și sosirea angajaților. În cazul concedierii din cauza competenței insuficiente sau a erorilor, angajatorul trebuie să dovedească, de asemenea, legalitatea acțiunilor sale cu documente - rezultatul recertificării angajatului sau reclamațiilor din partea colegilor săi.
Pasul 5
Dacă angajatul nu este de acord cu concedierea, îl poate contesta în instanță. Atunci când se ia o decizie în favoarea sa, el nu numai că va fi reintegrat la locul de muncă, dar va putea, de asemenea, să recupereze salariile pierdute.
