Fiecare manager se confrunta cu o situație în care trebuia să reducă personalul dintr-un motiv sau altul. Motivele pot fi diferite, de la direcția conducerii „de sus”, până la criza din viața companiei. Acest lucru nu schimbă esența. Este necesar să se concedieze angajatul, dar, în același timp, să economisească la diferite tipuri de despăgubiri.
Necesar
PC, codul muncii, antreprenoriat
Instrucțiuni
Pasul 1
Citiți Codul muncii. Înainte de a începe, trebuie să știți de la ce să începeți. Aici Codul muncii vine în ajutor.
Pasul 2
Demiterea unui angajat. Găsim un articol potrivit, pregătim documentele necesare și concediam angajatul. Articole adecvate: Dacă angajatul nu corespunde cu funcția ocupată sau cu munca prestată, este necesară confirmarea calificărilor insuficiente. Confirmare - rezultatele atestării. Trebuie doar să veniți cu o verificare neprogramată a faptului că angajatul nu va putea trece cu siguranță. Dar, conform legii, un angajat poate cere o altă funcție, până la un agent de curățenie, dacă angajatul nu își îndeplinește în mod repetat sarcinile de serviciu fără motive întemeiate. Un angajat poate fi concediat dacă are deja o acțiune disciplinară. Pentru a face acest lucru, impunem o mustrare (pedeapsă disciplinară) pentru neîndeplinirea sarcinii „imposibile” date de dvs. sau pentru o întârziere banală. După aceea, cereți să se scrie o notă explicativă. Apoi, trebuie să-l familiarizați cu ordinea de colectare și să luați o listă de la el. După ceva timp, repetăm exact această procedură, iar angajatul poate fi concediat cu ușurință dacă angajatul și-a încălcat în mod grav obligațiile de muncă. Acesta este absenteismul, intoxicația cu alcool sau droguri etc. O singură dată este suficientă aici.
