Administrarea întreprinderii concediază angajații conform articolului numai în cazuri extreme. De obicei, în cazul unor încălcări ale muncii și disciplinare, încearcă să negocieze pașnic și să ofere să demisioneze din propria lor voință sau de comun acord. Dacă angajatul care încalcă drepturile nu este de acord cu o separare pașnică de angajator, acesta poate fi concediat în temeiul articolului. Cu acest tip de concediere, trebuie respectate o serie de cerințe și condiții, astfel încât atunci când un angajat merge la instanță sau la inspectoratul muncii, angajatorul nu este obligat să-l restabilească pe angajat la locul de muncă și să-i plătească despăgubiri pentru odihna forțată.
Necesar
- - act de încălcare
- - explicație scrisă a motivului
- -mustrare scrisă cu pedeapsă
Instrucțiuni
Pasul 1
Un angajat poate fi concediat sub articol pentru că a întârziat la serviciu, chiar și pentru câteva minute. Principalul lucru este să întârzii să emiți corect și să impui o sancțiune disciplinară. Pentru a vă înregistra târziu, trebuie să întocmiți un act care să indice ora și ziua întârzierii. Solicitați angajatului o explicație scrisă a motivului întârzierii. Dacă refuză să scrie o explicație, atunci emite un act de refuz. Scrieți o mustrare scrisă cu pedeapsă. Prezentați toate documentele angajatului contra primirii. Chiar dacă o persoană nu dorește să semneze nimic, atunci când este concediată în temeiul articolului, instanța și inspecția muncii nu vor găsi un motiv care să te oblige să o reinstalezi la locul de muncă. Demiterea trebuie formalizată cu o înregistrare în registrul de muncă despre neexecutarea sarcinilor oficiale.
Pasul 2
Dacă angajatul a lipsit de la locul de muncă mai mult de 4 ore și nu a prezentat documente oficiale despre absența sa, atunci poate fi concediat în temeiul articolului prin întocmirea unui act de absență de la locul de muncă, să ia o explicație scrisă, să impună un scris pedepsiți-l și concediați-l cu o înregistrare în carnetul de muncă pentru absenteism.
Pasul 3
Pentru consumul de băuturi alcoolice la locul de muncă, întârzierea la pauzele de fum și la prânz, puteți fi concediat, în conformitate cu articolul, indicând motivul ca neîndeplinirea sarcinilor oficiale.
Pasul 4
În general, dacă un angajator dorește să concedieze un angajat conform articolului, el va găsi un motiv pentru a face acest lucru. Principalul lucru este să întocmim corect toate documentele.
