Angajatorul încearcă să formeze echipa în așa fel încât fiecare angajat să fie un specialist în domeniul său, activ, eficient și sociabil. La urma urmei, relațiile care se dezvoltă între angajații de aceeași legătură afectează grav eficiența activităților lor. Dar ce se întâmplă dacă aici s-a strecurat un leneș sau un bătăuș profesionist? Despărțirea de el nu este atât de ușoară. Codul muncii al Federației Ruse protejează, printre altele, interesele unui astfel de angajat. Și totuși, este foarte posibil să concediezi un angajat inacceptabil fără dispute inutile.
Instrucțiuni
Pasul 1
Pentru început, trebuie să înțelegeți clar că poziția dvs. trebuie să fie invulnerabilă în procedurile judiciare sau în contactarea Inspectoratului de Muncă. Prin urmare, respectați cu strictețe cerințele Codului muncii al Federației Ruse. Și aici trebuie să vă bazați în art. 81 „Încetarea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului”, care enumeră toate motivele posibile de concediere în temeiul articolului. Punctele 3, 5 și 6 sunt deosebit de interesante în acest sens, deoarece vă permit să faceți acest lucru fără a plăti despăgubiri în cazul concedierii din cauza reducerilor de personal etc. Al treilea punct este despre inadecvarea funcției deținute și calificările insuficiente. În al cincilea, despre neexecutarea obligațiilor de muncă fără motive întemeiate. În al șaselea, despre o singură încălcare gravă a disciplinei muncii. Acesta poate fi absenteismul, apariția beată la locul de muncă sau divulgarea secretelor (comerciale, guvernamentale sau oficiale).
Pasul 2
Decideți elementul cel mai convenabil de utilizat în strategia dvs. de concediere. Utilizați cadrul de evaluare a performanței și conformitatea la locul de muncă al facilității pentru a vă implementa planul. Dacă nu există, creați și atribuiți persoane responsabile de execuție. Solicitați o înregistrare a oricărei încălcări a disciplinei muncii. Efectuați o certificare neprogramată pentru adecvarea calificărilor angajatului la funcție. Trimiteți toate documentele pregătite pentru revizuire și semnătură angajatului care vă interesează. Aceste lucrări vor deveni baza demiterii acestuia în temeiul articolului.
Pasul 3
După ce ați adunat o cantitate suficientă de dovezi ale încălcării de către angajat a condițiilor contractului de muncă sau ați primit procesul-verbal al ședinței comisiei de atestare, care a recunoscut calificările angajatului ca fiind insuficiente pentru funcția ocupată, continuați să vă îndepliniți propriile intenții - demiterea conform articolului.
