Demiterea unui director, a cărui funcție este electivă sau concurențială, este posibilă în conformitate cu articolul 279 din Codul muncii al Federației Ruse, dar acest articol este potrivit numai dacă demiterea nu are legătură cu acțiunile vinovate și ilegale ale managerului. De asemenea, directorul poate rezilia raportul de muncă din propria sa voință în reglementările articolului 280 din Codul muncii al Federației Ruse, în acest caz, se face o înregistrare în carnetul de muncă care indică articolul 77, clauza 3 a Muncii Codul Federației Ruse. Demiterea trebuie formalizată în conformitate cu regulile Codului muncii al Federației Ruse.
Necesar
- - ședința membrilor directorilor sau a membrilor autorizați ai companiei
- - procesul-verbal al ședinței cu adoptarea deciziei, semnat de toți membrii ședinței
- - un ordin de concediere cu indicarea articolului pe baza căruia sa încetat raportul de muncă
- -cere (dacă concedierea are loc din propria lor voință)
- -notarea concedierii în carnetul de lucru care indică articolul pe baza căruia a avut loc concedierea și numărul ordinului de concediere
Instrucțiuni
Pasul 1
Șeful întreprinderii poate fi demis chiar și împotriva voinței sale în 7 puncte ale legii, dacă conducerea sa a cauzat pagube semnificative întreprinderii și a fost găsit vinovat de acțiuni ilegale.
Pasul 2
În toate cazurile de revocare a unui director, se ține o ședință a consiliului de administrație al companiei sau a componenței alese a membrilor autorizați ai acestei întreprinderi. Pe ordinea de zi a ședinței, se examinează problema demiterii și se păstrează un proces-verbal scris al ședinței. La sfârșitul examinării problemei demiterii, decizia consiliului de administrație sau a persoanelor autorizate este înscrisă în procesul-verbal, iar documentul este semnat de toți participanții la ședință.
Pasul 3
Persoana autorizată întocmește un ordin de concediere pe baza procesului-verbal al adunării generale. Ordinul indică motivul încetării angajării și articolul corespunzător.
Pasul 4
Dacă ședința a decis demiterea directorului pentru comiterea acțiunilor de vinovăție, trebuie să indicați articolul corespunzător în ordinea în sine și în carnetul de muncă. În conformitate cu articolul 81 alineatul (9) din Codul muncii al Federației Ruse, concedierea va avea loc pentru daunele cauzate proprietății întreprinderii, pierderea sau utilizarea abuzivă a acesteia în legătură cu instrucțiunile șefului. Articolul 81 alineatul 10 din Codul muncii al Federației Ruse prevede concedierea pentru încălcări grave ale obligațiilor și executarea necorespunzătoare. Potrivit articolului 81 din Codul muncii al Federației Ruse, puteți fi concediat și pentru alte acțiuni dacă acestea sunt indicate în contractul de muncă sau în actele juridice interne ale întreprinderii. Ce alte motive vor fi hotărâte de consiliul de administrație sau de membrii autorizați ai companiei. Conform reglementărilor articolului 81, clauzei 4 și articolului 77, precum și pe baza legilor federale, demiterea unui administrator este posibilă dacă a încălcat legile Federației Ruse. Conform articolului 278, Clauza 1 din Codul muncii al Federației Ruse, demite directorul. posibil din cauza decretelor ilegale care au dus la falimentul întreprinderii. În conformitate cu articolul 278, paragraful 2, directorul poate fi demis de către proprietarul companiei fără a da un motiv. De asemenea, acest drept al proprietarului este specificat la articolul 69-ФЗ, 208-Ф3, 14-Ф3. În cazul în care societatea își schimbă proprietarul, noul angajator are dreptul de a revoca directorul în baza articolului 81 alineatele (4) și (4) și 75. Dar, în acest caz, directorului i se plătește câștigurile medii pentru trei luni.
Pasul 5
În cazul în care directorul demisionează din propria sa voință, el este obligat să anunțe în scris o lună cu privire la decizia sa.
Pasul 6
Indiferent de baza pe care a încetat relația de muncă cu directorul, trebuie să informați biroul fiscal cu privire la schimbarea personalului de conducere în cel mult trei zile.
