Atunci când un pensionar este concediat din muncă, angajatorul trebuie să respecte codul muncii, care stabilește regulile generale. Ele se referă în principal la motivele concedierii unui angajat în vârstă și la procesul în sine.
Motive pentru concedierea unui pensionar
O persoană care a atins vârsta de pensionare poate fi concediată numai din motive generale, prevăzute în Codul muncii al Federației Ruse, articolul 77. Aceasta înseamnă că o femeie sau un bărbat nu pot fi concediați doar pentru că una dintre ele a devenit un pensionar. În cazul în care șeful încalcă această lege, el își va asuma întreaga responsabilitate pentru nerespectarea Codului muncii al Federației Ruse.
Acest articol din Codul muncii prevedea 11 condiții pentru concediere. La final, se face o clauză conform căreia contractul de muncă poate fi reziliat din alte motive. Cu toate acestea, nicăieri nu se precizează că bătrânețea poate fi un motiv pentru concedierea unei persoane. Se întâmplă adesea ca un astfel de angajat să ceară el însuși să se concedieze din acest motiv. Cum să fii în acest caz?
Procesul de concediere a unui pensionar
Codul muncii al Federației Ruse prevede că o înregistrare trebuie făcută în carnetul de muncă care corespunde formulării prescrise în acesta. Întrucât nu există nicio clauză bazată pe concedierea din cauza vârstei, acest motiv ar trebui reclasificat ca concedierea din propria voință. Cu toate acestea, Codul muncii spune că angajatul trebuie să anunțe cu două săptămâni înaintea concedierii. Puteți afla despre acest lucru din prima parte a articolului 80. Cu toate acestea, în a treia parte a aceluiași articol, se face o clauză: dacă un pensionar demisionează, angajatorul este obligat să rezilieze contractul cu acesta în termenul specificat de acesta. Se pare că șeful nu are dreptul să oblige un pensionar să lucreze o perioadă de timp.
Cu toate acestea, există un punct important: o persoană în vârstă poate folosi dreptul menționat mai sus o singură dată. Desigur, trebuie documentat. Dacă un pensionar, după ce a renunțat oficial, a obținut un alt loc de muncă și apoi a decis să renunțe la acesta, atunci de data aceasta va trebui să stabilească cele două săptămâni alocate. Trebuie avut în vedere faptul că Codul muncii garantează pentru un astfel de angajat dreptul de a folosi concediu fără plată în orice moment al anului pentru o perioadă de două săptămâni. Aceasta implică faptul că problema poate fi rezolvată în felul următor: pe lângă scrisoarea de demisie, pensionarul trebuie să scrie o scrisoare de concediu, care să îi permită angajatorului să câștige timp în care poate găsi un nou angajat.
Se poate observa că Codul muncii al Federației Ruse ia în considerare starea angajatului în legătură cu pensionarea și reglementează unele situații. Angajatorul trebuie să rețină că nerespectarea Codului muncii poartă responsabilitate administrativă, penală, civilă sau disciplinară.
