Orice persoană care lucrează în baza unui contract de muncă are dreptul la un concediu anual plătit cu păstrarea funcției și salariului său (articolul 114, capitolul 19 din Codul muncii al Federației Ruse din 30 decembrie 2001 nr. 197-FZ). La concedierea unui angajat, organizația trebuie să plătească despăgubiri pentru vacanța neutilizată. (Articolul 127 Capitolul 19 din Codul muncii al Federației Ruse din 30 decembrie 2001 nr. 197-FZ).
Instrucțiuni
Pasul 1
Pentru a calcula această compensație, trebuie mai întâi să calculați câștigurile medii zilnice. Pentru a face acest lucru, adăugați salariile pentru perioada de facturare. Apoi, înmulțiți numărul de luni lucrate cu 29,4 (numărul mediu de zile calendaristice într-o lună). Împărțiți salariul total la numărul obținut.
Pasul 2
Apoi, trebuie să calculați numărul de zile de vacanță. Pentru aceasta, împărțiți cele 28 de zile calendaristice necesare de vacanță la 12 luni și înmulțiți cu numărul de luni din perioada de facturare.
Pasul 3
Acesta din urmă este calculul compensației în sine. Luați numărul de zile de vacanță la care aveți dreptul și înmulțiți-vă cu câștigurile zilnice medii. Cifra rezultată trebuie plătită angajatului.
