Demiterea directorului general al companiei poate fi efectuată la inițiativa consiliului fondatorilor în legătură cu încălcarea condițiilor contractului de muncă de către șeful companiei sau alte acțiuni ilegale care sunt specificate în legislația muncii, sau la cererea proprie a primei persoane a organizației.
Necesar
- - documentele directorului;
- - documente ale întreprinderii;
- - sigiliul organizației;
- - Codul muncii al Federației Ruse;
- - formularele documentelor relevante.
Instrucțiuni
Pasul 1
În cazul în care directorul companiei decide să demisioneze din propria sa voință, el trebuie să-și trimită decizia sub forma unei scrisori adresate consiliului fondatorilor companiei. Acest document trebuie trimis cu o lună înainte de data efectivă a concedierii.
Pasul 2
Dacă fondatorii întreprinderii sunt de acord cu decizia șefului de a demisiona, în termen de o lună ar trebui să convoace un consiliu de participanți și să scrie un protocol privind demiterea directorului companiei. Acest document trebuie să fie semnat de președintele și secretarul adunării constituante, precum și certificat prin sigiliul organizației.
Pasul 3
Dacă fondatorii nu sunt de acord cu decizia directorului și nu convoacă consiliul fondatorilor, atunci după o lună șeful companiei trebuie să emită un ordin de concediere, să îi atribuie o dată și un număr și să certifice compania cu sigiliul.
Pasul 4
Dacă inițiatorul concedierii este ședința fondatorilor sau singurul membru al companiei, atunci consiliul fondatorilor decide eliminarea acestui angajat din funcția de director și încetează contractul de muncă.
Pasul 5
Ordinul trebuie redactat de președintele consiliului de fondare și trebuie să informeze directorul demis sub semnătura acestuia. Indicați data și numărul documentului. Notați motivul emiterii comenzii și subiectul documentului.
Pasul 6
În cartea de lucru a regizorului, notați concedierea. În informațiile despre lucrare, faceți o referință la protocol sau la decizia de a elimina managerul din funcție. Baza înregistrării este ordinea. Indicați numărul și data acestuia. Atestați înregistrarea cu sigiliul organizației și semnătura persoanei responsabile cu contabilitatea și menținerea registrelor de muncă. Prezentați directorului semnătura demisiei.
Pasul 7
Directorul demis întocmește un act de transferare a lucrurilor către noul director. Documentul prescrie o listă de documente, inclusiv sigiliul întreprinderii, care erau în responsabilitatea șefului organizației. Din partea cedentului, semnătura trebuie pusă de către fostul director, din partea persoanei primitoare - de către noul director.
Pasul 8
Administratorul demis ar trebui să completeze o cerere în formularul p14001 pentru a elimina autoritatea de a acționa în numele unei persoane juridice fără împuternicire și să o prezinte cu un pachet de documente la serviciul fiscal pentru a modifica registrul de stat unificat al persoanelor juridice.
