Clauza 2 a articolului 81 din Codul muncii al Federației Ruse prevede concedierea pentru a reduce numărul sau personalul angajaților. După determinarea numărului optim de angajați, este necesar să se documenteze corect procedura de reducere a angajaților organizației.
Instrucțiuni
Pasul 1
Anunțați angajatul cu privire la următoarea disponibilizare în scris cu cel puțin două luni înainte de termenul limită pentru concediere. Luați de la el o chitanță că a fost informat despre viitoarea concediere.
Pasul 2
Oferiți angajatului un transfer într-o altă funcție din aceeași organizație.
Pasul 3
Informați în scris organismul sindical ales cu privire la viitoarele modificări cu cel puțin două luni înainte de începerea reducerii. Dacă sunt de așteptat reduceri masive, atunci perioada de notificare este mărită la trei luni.
Pasul 4
Nu mai târziu de trei luni înainte, prezentați agenției teritoriale de ocupare a forței de muncă un set de documente care să reflecte intenția reducerilor viitoare de personal și a concedierilor angajaților.
Pasul 5
Pregătiți un proiect de ordin pentru concedierea angajatului în legătură cu reducerea personalului. După semnarea ordinului de către șeful organizației, familiarizați angajatul concediat cu textul ordinului împotriva semnăturii. În cazul refuzului de a vă familiariza, implicați cel puțin doi martori și întocmiți un act adecvat, în care reflectați faptul refuzului de a vă familiariza cu ordinul, indicați pozițiile, prenumele și inițialele compilatorului actului, martori, data întocmirii.
Pasul 6
Completați carnetul de muncă al angajatului cu mențiunea corespunzătoare „Demis din cauza concedierii personalului, paragraful 2 al articolului 81 din Codul muncii al Federației Ruse”, indicați numărul și data ordinului de concediere. Completați câmpurile corespunzătoare din cardul personal al angajatului T-2.
Pasul 7
Trimiteți documentele de plată către departamentul de contabilitate al organizației pentru plata despăgubirilor către angajat în cuantumul câștigurilor medii de două luni. În cazul în care lucrătorul nu se prezintă pentru despăgubiri, trimiteți o scrisoare de notificare la adresa poștală a lucrătorului cu privire la prestațiile datorate.
