Conform legislației muncii rusești, fiecare angajat are dreptul să își ia concediu de 28 de zile calendaristice anual, iar acest număr poate fi împărțit în părți. Dacă angajatul a fost convocat din concediu înainte de termen, are dreptul să adauge zile de odihnă la următoarea sau să le ia în orice moment convenabil pentru el. La concediere, compensația este plătită pentru zilele de vacanță neutilizate.
Instrucțiuni
Pasul 1
Mai întâi, calculați durata vacanței. Pentru a face acest lucru, determinați perioada de muncă pentru care aveți dreptul să vă odihniți. Din total, excludeți zilele de concediu fără plată (dacă numărul a depășit 14 zile), absenteismul.
Pasul 2
Să presupunem că un angajat a lucrat din 01 iunie 2011 până în 01 ianuarie 2011. În iulie, el a luat o vacanță pe cheltuiala sa, a cărei durată este de 15 zile. Astfel, această lună este exclusă din durata totală a serviciului. Angajatul are dreptul să plece timp de 6 luni.
Pasul 3
Dacă numărul prescris de vacanță este de 28 de zile calendaristice, este ușor să determinați numărul de zile de odihnă într-o lună. Faceți câteva calcule simple: 28 de zile / 12 luni = 2,33 zile.
Pasul 4
Înmulțiți numărul rezultat de zile de odihnă cu numărul de luni. De exemplu, 6 luni * 2, 33 zile = 14 zile (puteți rotunji doar în sus). Acum scade din acest număr numărul de zile pe care le-ai plecat deja. Puteți parcurge numărul de zile rezultat în orice moment convenabil pentru dvs. Pentru a face acest lucru, trebuie să anunțați managerul și să scrieți o declarație. Sau adăugați zile nefolosite la următoarea vacanță.
Pasul 5
Calculați compensația pentru zilele de vacanță neutilizate. Pentru a face acest lucru, trebuie să adăugați toate plățile din contractul de muncă, să excludeți cele plătite sub formă de asistență materială. Determinați salariul mediu zilnic. Pentru a face acest lucru, împărțiți suma totală a plăților la numărul de luni lucrate, apoi la 29, 4. Să presupunem că un angajat a câștigat 200.000 de ruble în 6 luni. Astfel, 20.000 p. / 6 luni / 29, 4 = 1133, 79 p. într-o zi.
Pasul 6
Înmulțiți numărul rezultat cu zilele de odihnă neutilizate. De exemplu, un angajat nu și-a luat 10 zile libere din concediul general. Se pare că are dreptul la o compensație egală cu 1133,79 ruble. * 10 zile = 11337, 90 p.
