Conform legislației actuale a muncii, concediul plătit trebuie acordat salariatului anual, în conformitate cu programul aprobat. Dreptul de utilizare apare după șase luni de muncă continuă în organizație. Cu toate acestea, există situații în care un angajat are nevoie de zile din cauza vacanței la cererea sa.
Instrucțiuni
Pasul 1
Cereți angajatului cu o zi înainte să scrie o cerere pentru furnizarea de zile din contul vacanței plătite, indicând motivul. Atunci când ia o decizie cu privire la cererea sa, conducerea trebuie să știe că, în conformitate cu articolul 125 din Codul muncii al Federației Ruse, este posibil să se împartă concediul plătit în părți, cu toate acestea, o parte a acestuia nu poate fi mai mică de 14 zile calendaristice. Unui angajat i se poate acorda un concediu fără plată, a cărui durată este convenită cu angajatorul.
Pasul 2
Emiteți un ordin de acordare a concediului în formă unificată nr. T-6 pe baza cererii unui angajat, aprobat de către supervizorul său imediat și semnat de șeful organizației. În comandă, indicați numărul de serie al documentului și data, numele complet al angajatului, unitatea structurală și funcția acestuia, numărul personalului. Dacă se acordă zile gratuite unui angajat din contul vacanței plătite, nu uitați să indicați pentru ce perioadă de muncă li se oferă.
Pasul 3
Introduceți numărul de zile calendaristice furnizate angajatului în contul concediului plătit și datele acestora la rândul „A”. Dacă concediul se acordă fără plată, acesta nu este completat. În acest caz, scrieți în rândul „B” al ordinului expresia „plecați fără plată”. Indicați în continuare durata sa în zilele calendaristice și în datele la care se încadrează.
Pasul 4
Semnați comanda cu supervizorul dvs. Familiarizați angajatul cu ordinul împotriva semnăturii. Întocmiți un calcul de notă conform formularului unificat nr. T-60, în cazul în care angajatul a cerut zile pentru vacanță plătită.
Pasul 5
Indicați pe prima foaie numărul și data compilării notei de calcul, numărul personalului, numele complet, funcția angajatului, unitatea structurală în care lucrează, perioada de muncă pentru care se acordă concediul. Introduceți în secțiunea A numărul de zile calendaristice de vacanță și datele la care se încadrează.
Pasul 6
Faceți o înregistrare pe baza comenzii din cardul personal al angajatului. Emiteți modificări la programul de vacanță aprobat pentru angajați, dacă zilele sunt prezentate în contul vacanței plătite sau notați în acesta despre reducerea concediului pentru acest angajat în anul calendaristic următor.
