Reducerea dimensiunii este o procedură neplăcută de care nimeni nu este imun. Dacă se întâmplă că este inevitabil, acesta nu este un motiv de panică: viața continuă, iar sarcina unui angajat care are o astfel de perspectivă este de a găsi un nou loc de muncă mai repede și de a obține plățile maxime de la actualul angajator.
Instrucțiuni
Pasul 1
Conform Codului muncii, angajatorul este obligat să vă avertizeze cu privire la viitoarea disponibilizare cu două luni înainte. Dacă acest termen este încălcat, puteți solicita în condiții de siguranță protecția intereselor dvs. la inspectoratul de muncă și la instanța de judecată. În plus, instanțele nu percep o taxă de stat atunci când acceptă creanțe în conflictele de muncă, iar atunci când iau în considerare astfel de cazuri, acestea sunt cele mai importante. luați adesea partea angajaților. puteți obține asistență juridică gratuită. La Moscova, acesta este asigurat de Centrul „Zashchita” la Federația Sindicatelor Independente din capitală. Acesta este reprezentat în fiecare district administrativ, de regulă, este situat în aceleași incinte ca și biroul raional al FNPR. Este posibil să existe structuri similare în alte regiuni.
Pasul 2
La concediere, angajatorul este obligat, de asemenea, să vă plătească o indemnizație de despăgubire în cuantumul câștigurilor medii pe o perioadă de două luni (aceasta calculează câștigurile medii lunare pe an: venitul anual este împărțit la douăsprezece, iar suma rezultată este înmulțită cu două). Câștigurile lunare medii includ nu numai salariul, ci și alte plăți: plăți suplimentare în funcție de rezultat, bonusuri etc. Dacă nu ați avut timp să luați concediul sau o parte din acesta care era datorată pentru perioada lucrată, ar trebui primiți și o compensație pentru vacanța neutilizată. găsiți un nou loc de muncă în două luni, angajatorul este obligat să vă plătească un alt salariu lunar, dar pentru aceasta trebuie să fiți înregistrați ca șomeri la centrul de ocupare a forței de muncă. dreptul de a conta pe indemnizația maximă de șomaj.
Pasul 3
În practică, diferitele reduceri treptate ale prestației prevăzute de lege nu afectează suma acesteia, în special în Moscova. Valoarea sa maximă este de obicei semnificativ mai mică decât partea din salariu care nu poate depăși suma maximă a prestației. Pentru a vă înregistra la centrul de ocupare a forței de muncă, veți avea nevoie de un certificat de venit sub forma serviciului de ocupare a forței de muncă. Cel mai bine este să luați forma în centru și să o duceți la departamentul de contabilitate al angajatorului. Ajutorul pentru formularul 2-NDFL nu este potrivit pentru aceste scopuri, dar luați-l și voi: nu știți niciodată de ce aveți nevoie.
Pasul 4
Colectați cât mai multe recomandări: de la șeful organizației, superior imediat, colegi. Încercați să includeți nu numai numerele de lucru, ci și telefoanele mobile (desigur, cu acordul arbitrului): oricare dintre autorii scrisorilor de recomandare poate schimba într-o zi slujba. știu despre reducerea viitoare. Depinde de dvs. să decideți dacă plecați imediat pentru un nou loc de muncă, renunțând din propria voință sau să așteptați o reducere cu plățile datorate. În unele cazuri, opțiunea unui nou loc de muncă poate fi mai profitabilă.
Pasul 5
O problemă controversată este modul în care se reflectă înregistrarea din cartea de lucru despre reducerea perspectivelor de carieră viitoare. Se crede că mulți ofițeri de personal și angajatori privesc cu suspiciune candidații ale căror cărți de muncă conțin cel puțin o formulare despre motivele concedierii, care diferă de opțiunea „din propria lor voință”. Cu toate acestea, practica arată că cei care au fost Concediații găsesc adesea noi locuri de muncă fără probleme - și uneori nu mai rău, sau chiar mai bun decât cel anterior.
