Tragerea nu este un proces plăcut. Dar dacă o persoană a fost înregistrată oficial la locul de muncă, atunci când pleacă de la locul de muncă anterior, are câteva bonusuri plăcute. Una dintre ele este acumularea de indemnizații de concediere.
Instrucțiuni
Pasul 1
Singura persoană pentru care calcularea indemnizației de concediere se transformă într-o adevărată durere de cap. Doar pentru că există o mulțime de factori de luat în considerare. Deci, mai multe categorii de lucrători au dreptul să primească despăgubiri materiale în legătură cu concedierea. În primul rând, aceștia sunt cei care renunță din cauza dezacordului lor de a fi transferați în altă localitate împreună cu întreprinderea sau cei care nu sunt mulțumiți de schimbări semnificative în condițiile de muncă. În al doilea rând, aceștia sunt cei concediați în legătură cu lichidarea, reorganizarea, falimentul și reprofilarea întreprinderii. Al treilea grup, care are dreptul la plăți, sunt acei angajați care nu corespund poziției lor sau nu își pot îndeplini obligațiile de muncă din motive de sănătate. Și, în cele din urmă, acei lucrători care sunt concediați din cauza reîncadrării unei persoane care anterior au efectuat această muncă pot primi beneficii.
Pasul 2
La concedierea unui angajat, în conformitate cu articolul 178 din Codul muncii din Rusia, acesta primește o indemnizație de concediere în cuantumul câștigurilor medii lunare, precum și câștigurile medii lunare sunt păstrate pentru el pentru o perioadă maximă de până la 2 luni. În cazul lucrătorilor din nordul îndepărtat, această perioadă a fost mărită la 6 luni. Compensația se calculează după o anumită formulă, care ține cont de salariul din ultimele 2 luni. Se împarte la numărul de zile lucrate în această perioadă. Și prin astfel de calcule se determină cuantumul beneficiului.
Pasul 3
Formula de calcul în sine arată astfel. Indemnizația de concediere este rezultatul obținut prin adăugarea ultimelor două salarii, împărțit la numărul de zile lucrate în ultimele 2 luni înainte de plecare și înmulțit cu numărul mediu de zile lucrătoare din cele două luni înainte de plecare.
Pasul 4
Pentru acei angajați care au lucrat la întreprindere mai puțin de 2 luni, calculul se va face pe baza plăților efective pentru acest timp. Și o nuanță mai plăcută - plata indemnizației, conform paragrafului 3 al articolului 217 din Codul fiscal al Rusiei, nu este supusă impozitării.
