Conform Codului muncii al Federației Ruse, în caz de lichidare a organizației, reducerea personalului organizației, angajatorul este obligat să plătească indemnizația de concediere în cuantumul salariului mediu lunar fiecărui angajat. Dacă un angajat a depus o cerere în termen de 14 zile de la concediere la CPC, acesta poate primi o salariu mediu lunar pentru încă o lună.
Instrucțiuni
Pasul 1
Pentru a determina valoarea beneficiului în caz de reducere, trebuie să calculați câștigurile medii lunare. Acesta este calculat în conformitate cu Regulamentul N 922, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24.12.2007.
Pasul 2
Pentru a calcula câștigurile lunare medii, trebuie mai întâi să calculați câștigurile medii zilnice. Se calculează prin împărțirea cuantumului salariilor efectiv acumulate pentru zilele lucrate în perioada de facturare, inclusiv primele și remunerația, la numărul de zile lucrate efectiv în această perioadă (punctul 5, clauza 9 din Regulamentul N 922). DZsr = Valoarea salariilor pentru 12 luni / Numărul de zile lucrate. Pentru perioada de facturare, trebuie să luați ultimele 12 luni calendaristice anterioare momentului în care salariul mediu a fost economisit. Perioada calendaristică se calculează de la prima până la a 30-a (31) zi inclusiv.
Pasul 3
Plățile care sunt luate în considerare la calcularea câștigurilor medii includ toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de salarizare. Sumele sunt excluse atunci când angajatul nu a lucrat, a fost în concediu de odihnă sau de boală sau în concediu pentru creșterea copilului.
Pasul 4
Determinați data de începere și sfârșit a lunii pentru care va fi plătit beneficiul, numărul de zile lucrătoare din lună (de exemplu, ianuarie - doar 16 zile lucrătoare). Dacă un angajat pleacă în noiembrie 2011, atunci perioada de facturare va fi de la 01.11.2010 la 30.10.2011.
Pasul 5
Pentru a calcula câștigurile lunare medii care sunt eligibile pentru plata indemnizației de concediere în caz de disponibilizare, trebuie să înmulțiți câștigurile medii zilnice cu numărul de zile lucrătoare din prima și apoi a doua lună după concediere.
