Demiterea unui lucrător străin se efectuează în conformitate cu aceleași articole din Codul muncii al Federației Ruse ca și cetățean al Federației Ruse. Aceasta poate fi concedierea la cererea angajatului (articolul 80), la inițiativa managerului (articolele 71, 81) sau din motivele specificate la articolul 77. Dar există unele nuanțe care ar trebui luate în considerare la concediere angajați străini.
Instrucțiuni
Pasul 1
Încheiați relația de muncă cu un lucrător străin dacă depuneți o cerere de demisie din propria voință în conformitate cu aceleași reguli care se aplică rușilor. Este permisă numirea unui concediu de lucru de două săptămâni înainte de concediere.
Pasul 2
Avertizați lucrătorul străin despre concediere în scris, cu trei zile înainte de expirarea contractului de muncă (articolul 79 din Codul muncii al Federației Ruse). În majoritatea cazurilor, la angajarea unui lucrător străin, cu acesta se încheie un contract de muncă pe durată determinată.
Pasul 3
Demiteți un angajat străin dacă lucrează în comerțul cu amănuntul, deoarece o astfel de activitate încalcă decretul Guvernului din 15 noiembrie 2006, care prevede că străinii nu au voie să lucreze în comerțul cu amănuntul.
Pasul 4
Reziliați un contract de muncă cu un lucrător străin dacă permisul său de muncă a expirat. În acest caz, nu există avertismente preliminare sau oferte de alte lucrări la companie, deoarece lucrul cu permisul expirat reprezintă o încălcare a legii. Anunțați autoritățile fiscale în termen de 10 zile de la încetarea permisului de muncă al angajatului.
Pasul 5
Urmați procedura disciplinară în conformitate cu toate regulile stabilite, în cazul încălcării de către angajat a programului de muncă, deoarece la concedierea unui angajat străin în temeiul clauzelor 5-9, partea 1 a articolului 81, acesta trebuie să aibă o sancțiune documentată încălcarea.
Pasul 6
Introduceți înregistrarea corespunzătoare a concedierii cu indicația articolului în carnetul de muncă al angajatului și în cardul său personal.
Pasul 7
Plătiți lucrătorului străin toate plățile și compensațiile prevăzute de Codul muncii al Federației Ruse.
Pasul 8
Plătiți toate cheltuielile pentru părăsirea locului de reședință al unui angajat străin în cazul concedierii acestuia din cauza reorganizării sau lichidării întreprinderii.
