Concedierea unui angajat care se află la locul de muncă în stare de ebrietate este un drept legal definit al managerului. Cu toate acestea, această procedură are câteva momente speciale, nerespectarea cărora poate determina repunerea angajatului la locul de muncă prin instanțe.
Este necesar
- - întocmirea unui act;
- - examen medical.
Instrucțiuni
Pasul 1
Managerul are tot dreptul să ia un angajat pentru că se află la locul de muncă într-o stare de intoxicație alcoolică, toxică sau cu droguri. Cu toate acestea, este necesar să fiți complet încrezători în corectitudinea dvs., deoarece articolul de concediere indicat în carnetul de muncă (paragraful „b” al clauzei 6 a articolului 81 din Codul muncii al Federației Ruse) poate deveni pentru cei concediați cauza a prăbușirii complete a posibilei sale cariere. În consecință, este necesar să se desfășoare procedura de concediere în deplină conformitate cu actele legislative ale Federației Ruse, fără a încălca drepturile angajatului concediat.
Pasul 2
Conform Codului muncii, beția la locul de muncă reprezintă o încălcare gravă a disciplinei muncii, iar concedierea poate urma chiar și după o astfel de încălcare. Dar nuanțele sunt posibile: conform acestui articol, este imposibil să concediezi o femeie însărcinată, un angajat minor, precum și un angajat care este intoxicat la locul de muncă în afara programului de lucru.
Pasul 3
Dacă starea angajatului corespunde semnelor de intoxicație cu alcool: vorbire incoerentă, miros de alcool, funcții motorii afectate, trebuie luate măsuri urgente. În primul rând, îndepărtați un angajat de la locul de muncă, pentru a evita consecințele imprevizibile ale acțiunilor sale posibile, din care este necesar să asigurați producția.
Pasul 4
Ulterior, întocmește un act al apariției angajatului la locul de muncă într-o stare de intoxicație alcoolică. Forma întocmirii acestui act poate fi arbitrară, cu toate acestea, numele întreprinderii, data, prenumele, patronimicele și prenumele atât ale angajatului vinovat, cât și ale martorilor, o descriere detaliată a situației și explicația vinovatului sunt obligatorii pentru menționare.
Pasul 5
Trimiteți angajatul pentru o examinare medicală. Normele legii în punerea în aplicare a acestui paragraf trebuie respectate foarte strict: examinarea trebuie efectuată numai de un narcolog autorizat. Dacă angajatul refuză să treacă prin procedura de examinare, se face o notă despre aceasta în actul compilat.
Pasul 6
Când angajatul devine adecvat, cereți-i din nou explicații scrise și, dacă acest comportament este sistematic, luați parte la el. În termen de trei zile de la lansarea ordinului de concediere, familiarizați angajatul cu acest document și dați-i o copie împotriva semnăturii.
