Fiecare angajat, în conformitate cu legislația muncii din Federația Rusă, are dreptul de a alege un loc de muncă în funcție de starea sa de sănătate. Totuși, în același timp, angajatorul, la rândul său, se angajează să aibă grijă de sănătatea angajatului și să îi ofere o funcție și îndatoriri în conformitate cu mărturia medicilor. Prin urmare, dacă apare o situație în care un angajat trebuie concediat din motive de sănătate, trebuie să cunoașteți câteva moduri în care puteți evita legea.
Instrucțiuni
Pasul 1
Deci, ce trebuie să facă un angajator pentru ca, pe de o parte, să nu afecteze drepturile angajatului și, pe de altă parte, să își urmeze propriile interese? Deoarece concedierea unui angajat din cauza bolii, ca atare, este interzisă de legislația Federației Ruse, încercați următoarele. Verificați starea de sănătate a angajatului pe baza opiniei oficiale. Pentru a face acest lucru, trimiteți-l la orice instituție medicală sau solicitați însuși un certificat medical de la angajat.
Pasul 2
Apoi, determinați posturile vacante pentru acest angajat pe baza tabelului de personal, luând în considerare starea sa medicală. În scris, anunțați angajatul despre transferul său permanent sau temporar într-o anumită funcție, pe baza unui raport medical. Ar trebui să aveți un eșantion de astfel de notificare la sediul dumneavoastră.
Pasul 3
Sub semnătură, familiarizați angajatul cu această notificare. În cazul în care angajatul refuză condițiile propuse, faceți o mențiune corespunzătoare despre aceasta în notificarea în sine și întocmiți un act de refuz. Dacă a fost de acord, completați un acord suplimentar cu privire la modificările condițiilor contractului de muncă.
Pasul 4
În caz de eșec, continuați cu pasul următor. Reziliați contractul de muncă pe baza refuzului angajatului de a trece la o altă funcție din motive medicale. Pentru a face acest lucru, emiteți o comandă sau un ordin de reziliere (reziliere) a contractului de muncă cu angajatul.
Pasul 5
O astfel de concediere are loc în conformitate cu punctul 8 al art. 77 din Codul muncii al Federației Ruse. În acest caz, soluționarea la concediere are loc conform principiului standard, precum și condițiile de concediere sunt stabilite.
