Conform legislației muncii rusești, șeful unei organizații are dreptul să rezilieze anticipat un contract de muncă cu angajații la lichidarea unei întreprinderi. Termenul „lichidare” înseamnă încetarea activității economice a organizației, excluderea acesteia din Registrul de stat unificat al persoanelor juridice. Pentru a evita problemele cu inspectoratul muncii, trebuie să întocmiți în mod corespunzător documente pentru concediere.
Instrucțiuni
Pasul 1
În primul rând, decizia de lichidare a organizației este luată de o comisie specială (lichidare). Amintiți-vă că atunci când o companie este lichidată, aveți dreptul să concediați toți angajații fără excepție.
Pasul 2
După luarea deciziei, anunțați toți angajații despre încetarea organizației. Vă rugăm să rețineți că notificarea se face în scris și cu două luni înainte de concediere. Conținutul său poate fi după cum urmează: "LLC" Vostok "reprezentat de directorul general Ivanov Ivanovich, acționând în baza Cartei și ghidat de articolele 81, 178 și 180 din Codul muncii al Federației Ruse, informează inginerul Pavlov Pavel Pavlovich despre concedierea ulterioară în legătură cu organizațiile de lichidare ". În plus, notificarea trebuie semnată chiar de angajat.
Pasul 3
De asemenea, puteți emite o notificare colectivă, în care toată lumea trebuie să semneze și să dateze în fața numelui său.
Pasul 4
Apoi, trebuie să anunțați și centrul de ocupare a forței de muncă prin compunerea unei scrisori sub orice formă. Vă rugăm să rețineți că trebuie întocmit în două exemplare, dintre care unul va rămâne la centrul de ocupare a forței de muncă, iar al doilea cu marca acestei autorități vă va fi alături. Dacă concediați mai mult de 15 persoane, trimiteți o scrisoare organismului de stat cu trei luni înainte de încetarea contractelor.
Pasul 5
După două luni, are loc procedura de concediere. Trebuie să plătiți salariatului salariile pe care le-au câștigat înainte de data încetării. De asemenea, calculați și plătiți compensații pentru vacanța neutilizată. Conform articolului 178 din Codul muncii, trebuie să plătiți și salariatului o indemnizație de concediere, care este egală cu salariul mediu lunar. Vă rugăm să rețineți că trebuie să plătiți și acest ajutor până când lucrătorul dvs. este angajat, dar acesta nu trebuie să depășească 2 luni.
Pasul 6
Calculați angajatul în ultima zi de lucru. Pentru a rezilia contractul de muncă și în carnetul de muncă, consultați articolul 81 din Codul muncii.
