Ați decis să demiteți CEO-ul LLC. Motivele pot varia. În mod convențional, acestea pot fi împărțite în obiective, independente de persoana care îndeplinește funcțiile de director; și subiectiv, care caracterizează o persoană ca un muncitor rău.
Instrucțiuni
Pasul 1
În primul rând, ar trebui să țineți o ședință a fondatorilor, unde se ia o decizie de a schimba conducerea companiei. Se întocmește un protocol, unde sunt semnați toți fondatorii.
Pasul 2
Următorul pas ar trebui să fie discutarea acestei probleme cu regizorul însuși. Pot exista trei motive pentru concediere: 1. circumstanțe obiective care nu au legătură cu munca regizorului (schimbarea fondatorilor, schimbarea activității etc.);
2. munca nedreaptă a managerului (absenteism, incompetență etc.);
3. forță majoră. Dacă demiterea are loc din motive obiective, atunci este necesar să discutați cu persoana respectivă și să ajungeți la un consens cu privire la necesitatea unui astfel de pas. Puteți fi concediat în conformitate cu articolul 279 din Codul muncii (concedierea nu are legătură cu activitatea de muncă a angajatului) sau articolul 77 (consimțământul reciproc al părților). În acest caz, compensația se acordă fostului angajat. Fostul manager poate fi, de asemenea, demis în conformitate cu articolul 81 ca fiind inadecvat pentru funcție. În acest caz, nu se va acorda nicio compensație. Directorul trebuie să semneze toate documentele pregătite pentru notar, acolo unde este necesară semnătura sa. Luați un extras din registrul societății de la fisc.
Pasul 3
Este necesar să se prezinte la un notar pentru a certifica toate documentele privind schimbarea conducerii companiei. De regulă, noul CEO sau persoana care își îndeplinește temporar funcțiile lucrează deja cu documentele. După ce toate documentele au fost certificate de un notar, este necesar să faceți clarificările necesare cu privire la managementul companiei către toate organismele interesate: IFTS, fondul de pensii, banca în care se află contul dvs. curent.
