La concedierea unui angajat care a lucrat în baza unui contract de muncă, este necesar să se calculeze și să se acumuleze compensații pentru zilele de vacanță neutilizate. Pentru a calcula compensația, este necesar să se ghideze prin Decretul Guvernului Federației Ruse privind specificul calculului salariilor medii.
Instrucțiuni
Pasul 1
Pentru a calcula câștigurile medii, este necesar să se prevadă toate tipurile de plăți de la un anumit angajator, indiferent de sursele acestor plăți. Calculul compensației nu include plăți cu caracter social, precum asistență materială, concediu medical, zile de concediu. De asemenea, nu este luat în considerare timpul petrecut pentru beneficiile sociale.
Pasul 2
Pentru a calcula salariul mediu, trebuie să luați ultimele 12 luni de muncă, chiar dacă calculul compensației a fost făcut în ultimii ani.
Pasul 3
Este necesar să se determine suma câștigurilor medii pentru o zi de muncă și să se înmulțească cu numărul de zile de vacanță neutilizate. Dacă suma sau numărul de zile de despăgubire trebuie rotunjită, atunci aceasta se face în favoarea lucrătorului.
Pasul 4
Dacă acest lucrător a lucrat cu mai puțin de un an calendaristic înainte de concediere, atunci câștigurile medii sunt calculate pe baza orelor reale lucrate. Numărul de zile de compensare cuvenită este, de asemenea, calculat pe baza orelor reale lucrate.
Pasul 5
Cu 11 luni lucrate, compensația este plătită pentru toate zilele de concediu prescrise timp de un an.
Pasul 6
Câștigurile medii sunt calculate pe baza zilelor calendaristice dintr-un an. Weekendele și sărbătorile nu sunt incluse în calcul.
Pasul 7
Pentru a determina numărul de zile pentru care se datorează despăgubirea, este necesar să luați durata totală a serviciului unui angajat din această organizație, să calculați numărul de zile de vacanță permise pentru o anumită perioadă de muncă și să scădeți numărul de zile de vacanță utilizate în momentul concedierii. Durata serviciului nu include absența unui angajat fără motive întemeiate, timpul de suspendare de la muncă prevăzut la articolul 76 din Codul muncii al Federației Ruse, timpul concediului pentru creșterea copilului până la vârsta legală a copilului, concediul fără plată, concediu medical. Experiența de muncă este numărată din momentul semnării contractului de muncă.
