În cazul reorganizării, un contract de muncă poate fi reziliat numai cu șeful organizației, adjunctul său și contabilul șef. Un contract de muncă cu alți angajați nu poate fi reziliat. Un proces precum reorganizarea unei întreprinderi nu implică neapărat concedierea angajaților unei organizații date. Dar, cu toate acestea, există momente în care concedierea angajaților este posibilă în timpul reorganizării întreprinderii.
Instrucțiuni
Pasul 1
În orice caz, noul proprietar este obligat să anunțe angajații întreprinderii în scris despre viitoarea reorganizare. Noul proprietar trebuie să facă acest lucru cu două luni înainte de evenimentul următor și nu mai târziu de trei luni după ce a preluat proprietatea.
Pasul 2
Dacă în timpul reorganizării directorul, adjunctul acestuia sau contabilul șef sunt demiși, atunci această procedură se desfășoară într-un mod standard și în conformitate cu normele legislației actuale.
Pasul 3
Restul angajaților companiei nu pot fi concediați din cauza reorganizării. Noul manager este obligat să avertizeze angajații cu privire la viitoarea reorganizare. Dacă angajatul își exprimă dorința de a continua să lucreze pentru noul angajator, atunci în acest caz este imposibil să îl concediezi. Dacă angajatul nu dorește să lucreze în noile condiții, atunci procedura de concediere începe în conformitate cu clauza 6 a articolului 77 din Codul muncii al Federației Ruse.
Pasul 4
În acest caz, angajatul trebuie să scrie o declarație pentru a înceta relația de muncă cu noul angajator. În acest sens, se emite un ordin de concediere a salariatului în conformitate cu clauza 6 a articolului 77 din Codul muncii al Federației Ruse. În acest caz, baza pentru încetarea relațiilor de muncă va fi refuzul angajatului de a continua să lucreze în legătură cu schimbarea proprietarului întreprinderii.
Pasul 5
După ce noul manager a semnat ordinul de concediere, trebuie să se facă o decontare integrală în numerar către deja fostul angajat al organizației. Și anume, la concediere, angajatul trebuie să fie despăgubit pentru toate vacanțele neutilizate, precum și pentru zilele de concediu pentru mai mult de 28 de zile, dar cu acordul noului manager. În plus, fostului angajat trebuie să i se plătească toate compensațiile și plățile prevăzute de Contractul colectiv.
Pasul 6
După ce fostul angajat a primit toate plățile în numerar, i se eliberează un registru de muncă certificat.
