Codul muncii al Federației Ruse prevede diverse motive pentru concediere: inițiativa angajatului sau a angajatorului, acordul părților etc. Toate motivele trebuie să fie documentate și documentate corespunzător. În caz contrar, persoana concediată poate obține repunerea la locul de muncă și despăgubiri pentru absenteism forțat și prejudiciu moral prin intermediul instanțelor judecătorești.
Necesar
- - motive de concediere;
- - ordin de concediere;
- - carnetul de muncă al angajatului.
Instrucțiuni
Pasul 1
Proiectarea motivelor de concediere depinde chiar de această bază. Dacă un angajat este inițiatorul rezilierii contractului de muncă, acesta trebuie să scrie o scrisoare de demisie din propria sa voință.
La concediere prin acordul părților, acest document trebuie semnat de ambele părți: atât angajatul, cât și reprezentantul angajatorului.
La reducerea personalului, angajatorul este obligat să îndeplinească toate formalitățile: să anunțe în scris candidații pentru concedieri cu două luni în avans, să anunțe centrul de ocupare a forței de muncă despre viitoarele modificări și să plătească compensația necesară.
Pasul 2
Dacă un angajat este concediat pentru încălcări disciplinare, trebuie să fie înregistrate în mod corespunzător toate abaterile sale, fie că este vorba de absenteism, beție la locul de muncă sau organizarea beției la locul de muncă etc. În special, pentru examinarea intoxicației cu alcool sau droguri, va trebui să apelați un medic. Fără concluzia sa, angajatorul nu își va putea dovedi cazul în instanță.
Pasul 3
Numai după înregistrarea documentară corespunzătoare a motivelor concedierii se poate pregăti un ordin de concediere a angajatului. Motivul este formulat strict în același mod ca și în articolul corespunzător din Codul muncii.
Dacă este necesar, angajatului i se dă o copie a ordinului de concediere împotriva semnăturii.
Pasul 4
În ziua concedierii, se face o înscriere corespunzătoare în carnetul de muncă al angajatului. Acesta trebuie să conțină numărul de serie, data concedierii, motivul (strict, ca în articolul din Codul muncii al Federației Ruse, care este prevăzut), un link către articolul din Codul muncii al Federației Ruse și baza - datele de ieșire (numele, numărul și data) ordinului de concediere.
Înregistrarea este certificată prin semnătura persoanei responsabile și sigiliul organizației.
