Contabilul-șef este una dintre figurile principale din orice companie. El este responsabil pentru transmiterea rapoartelor, organizarea contabilității, iar sigiliile sunt adesea păstrate de contabilul șef. Bineînțeles, demiterea sa va afecta munca întregii întreprinderi. Cum se efectuează corect această operațiune fără consecințe negative pentru companie?
Instrucțiuni
Pasul 1
Înainte de a-l revoca pe contabilul șef, citiți cu atenție Codul muncii al Federației Ruse și Legea „Cu privire la contabilitate” (nr. 129-FZ din 21 noiembrie 1996). Aceste acte normative reglementează procedura de numire și, în consecință, revocarea contabilului șef.
Pasul 2
Vă rugăm să rețineți că, în conformitate cu articolul 70 din Codul muncii al Federației Ruse, contabilul-șef este subordonat doar șefului întreprinderii, prin urmare numai directorul general îl poate concedia.
Pasul 3
Încercați să ajungeți la un acord cu contabilul dvs. șef, astfel încât acesta să demisioneze din propria voință, cu formularea „prin acordul părților”. În acest caz, în conformitate cu actuala lege a muncii, nu va trebui să plătiți o indemnizație de concediu, iar contabilul dvs. nu va trebui să lucreze timp de două săptămâni.
Pasul 4
Dacă deveniți noul proprietar al întreprinderii, demiteți vechiul contabil șef în temeiul articolului 75 din Codul muncii al Federației Ruse. Dar amintiți-vă, cu o astfel de concediere, trebuie să plătiți despăgubiri contabilului demisionat. Compensația trebuie să fie de cel puțin trei din câștigurile sale lunare medii.
Pasul 5
Rețineți că contabilul șef este o figură specială a întreprinderii, prin urmare, pe lângă motivele generale pentru concediere, există și alte motive speciale pentru concedierea contabililor șefi. Deci, puteți rezilia contractul de muncă cu contabilul șef dacă activitățile sale au adus daune proprietății companiei dvs. (articolul 81 din Codul muncii al Federației Ruse) sau a încălcat un secret comercial.
Pasul 6
Înainte de a concedia un angajat vorbăreț, citiți Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 35 din 5 decembrie 1991. Această Rezoluție conține o listă de informații care nu sunt considerate un secret comercial. De exemplu, informațiile conținute în rapoartele fiscale sau în Carta unei întreprinderi nu pot fi considerate un secret comercial.
Pasul 7
Și, în cele din urmă, nu uitați că contabilul șef știe toate capcanele companiei dvs., prin urmare, faceți tot posibilul să vă despărțiți de el în mod pașnic. Acordați-i o indemnizație decentă - va costa mult mai mult să vă dezvăluie secretele.
