În procesul relațiilor de muncă, uneori apare o situație când angajatorul este obligat să concedieze angajatul în temeiul articolului. Acest lucru se poate întâmpla din cauza încălcărilor muncii sau administrative din partea angajatului. Desigur, la început managerul încearcă să soluționeze totul în mod pașnic, adică îl invită pe angajat să demisioneze din propria sa voință, dar atunci când este împotrivă, o înregistrare a concedierii în temeiul articolului „stabilește” în muncă carte.
La concedierea unui angajat, angajatorul trebuie să fie ghidat de actele legislative ale Federației Ruse. În caz contrar, angajatul concediat poate depune un proces, poate fi repus în funcție și poate cere despăgubiri pentru prejudiciul moral. Demiterea pentru întârziere la serviciu Amintiți-vă că pentru prima dată întârziați, nu aveți dreptul de a concedia un angajat. În primul rând, trebuie să dați o mustrare sau o remarcă în scris. Potrivit clauzei 5 a articolului 81, puteți concedia un angajat doar pentru că a întârziat la serviciu de mai multe ori. În primul rând, trebuie să solicitați o notă explicativă de la întârziere. Dacă refuză să-l furnizeze, întocmește un act de refuz. Ia mustrarea în scris. Semnați-l și dați-l angajatului pentru semnătură. Dacă partea refuză să semneze, documentul nu își pierde forța juridică. De asemenea, pentru a te proteja, poți întocmi un act de întârziere. După aceea, emite un ordin de concediere, notează pe cardul tău personal. Când întocmiți documentul, consultați clauza 5 a articolului 81. Trebuie să indicați exact aceeași formulare a concedierii în cartea de muncă a angajatului. Demiterea pentru un comportament scârbos Din ce în ce mai mult, motivul concedierii este comportamentul lipsit de tact față de colegi, clienți, furnizori etc. Deși un astfel de articol de concediere nu există în legislația muncii, comportamentul unui angajat neglijent poate fi atribuit unei încălcări a disciplinei muncii. În acest caz, angajatorul are dreptul să concedieze subordonatul în temeiul articolului 81. Care poate fi baza concedierii pentru comportament scârbos? De exemplu, poate fi o înregistrare a unui client în cartea plângerilor și a sugestiilor, un raport al unui șef sau al colegilor. Pentru prima dată, puteți lua măsuri disciplinare, adică, de exemplu, privați angajatul de bonus. Asigurați-vă că solicitați să scrieți o notă explicativă. Dacă angajatul refuză să ofere o explicație în scris, întocmește un act de refuz. Emiteți un ordin de mustrare, semnați-l și dați-l angajatului pentru examinare. După două sau trei situații neplăcute, puteți concedia un angajat conform articolului. Pentru a face acest lucru, emiteți un ordin de concediere, faceți o înregistrare corespunzătoare în cardul personal și în carnetul de muncă al angajatului. Important: rețineți că trebuie să declarați o sancțiune și să vă mustrați în termen de o lună de la încălcarea contractului de muncă. Dacă angajatul se află în vacanță, perioada se prelungește până când persoana începe să lucreze. Demiterea unui angajat conform articolului este un proces destul de neplăcut, așa că încercați să rezolvați conflictul în mod pașnic!
