Criza actuală și inflația progresivă sunt dovezi ale instabilității pe piața muncii. Toate acestea contribuie la faptul că, mai devreme sau mai târziu, fiecare angajator se confruntă cu sarcina de concediere a angajaților. Diferite forme de contracte de muncă au propriile lor trăsături distinctive ale ordinului de concediere. Este de dorit ca fiecare angajator să știe despre acestea, pentru a nu încălca procedura de concediere descrisă în codul muncii.
Necesar
- - contract de muncă pe durată determinată
- - carnetul de muncă al angajatului
- - ordin de concediere
Instrucțiuni
Pasul 1
Verificați datele de expirare a contractului de muncă, la data la care expiră contractul de muncă pe durată determinată. Acești termeni au fost indicați la momentul încheierii unui contract de muncă pe durată determinată și au fost descriși în paragraful corespunzător. De obicei, contractele de muncă pe durată determinată expiră la expirarea volumului de muncă prestată sau la ieșirea angajatului principal, pentru care a fost menținut acest loc de muncă.
Pasul 2
Anunțați angajatul despre viitoarea concediere din cauza expirării unui contract de muncă pe durată determinată. Angajatul trebuie să fie notificat în scris cu trei zile înainte de expirarea unui astfel de acord. Cu această formă de contract de muncă, un angajat poate fi concediat, chiar dacă în acel moment se află în concediu medical sau în concediu salarial.
Pasul 3
Eliberează salariatului în ziua expirării termenului contractului carnetul său de muncă cu o notă de concediere. Dacă în ziua concedierii angajatul nu se află la locul de muncă, atunci trebuie să îi trimiteți o notificare prin poștă. Această notificare indică faptul că trebuie să vină la muncă și să obțină o carte de muncă.
Pasul 4
Plătiți angajatului toate indemnizațiile de compensare necesare, în conformitate cu procedura de încetare prevăzută în codul muncii. Aceste indemnizații includ: compensarea pentru concediul nefolosit și salariul pentru zilele lucrate anterior. Dacă angajatul este absent în ziua concedierii, el poate primi despăgubiri în ziua următoare. Este recomandabil să anunțați angajatul în scris cu privire la sumele care i-au fost încasate înainte de plăți, pentru a evita litigiile și procedurile ulterioare.
Pasul 5
Dă angajatului o copie a ordinului de concediere în ziua concedierii. La cererea angajatului, acestuia i se poate elibera un certificat de muncă, care să indice: specializarea angajatului, funcția deținută, timpul de muncă și suma salariilor.
