Codul muncii al Federației Ruse prevede încetarea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului în cazul în care angajatul comite furt (inclusiv minor) la locul de muncă. Încetarea unui contract de muncă cu un angajat vinovat depinde în totalitate de voința șefului întreprinderii, prin urmare, dacă totuși decideți să concediați, trebuie să procedați după cum urmează.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă decideți concedierea unui angajat pentru comiterea delapidării la locul de muncă, așteptați până când hotărârea judecătorească (sau organul, funcționar autorizat să analizeze cazurile de infracțiuni administrative) intră în vigoare (10 zile de la data anunțării sau livrării către inculpatul aflat în arest).
Pasul 2
După aceea, emite un ordin de concediere, unde, în motiv, indică decizia instanței. Acum faceți o evidență a concedierii în cartea de muncă a angajatului. Dacă nu puteți anunța angajatul despre concediere, întocmiți un act privind imposibilitatea de a vă familiariza cu comanda.
Pasul 3
Dacă concediați un angajat care servește valori monetare sau de mărfuri pentru acțiuni care dau naștere unei pierderi de încredere, atunci stabiliți și documentați faptul abuzului, neglijenței etc. (de exemplu, prin intermediul unui audit, inventar). Potrivit rezultatelor sale, solicitați angajaților responsabili o explicație scrisă, dacă nu v-a satisfăcut, nu exprimați nicio încredere în toți membrii brigăzii persoanelor responsabile financiar (fără a stabili vina specifică a fiecăruia dintre ei).
Pasul 4
Notificați autoritățile competente cu privire la acest lucru, care trebuie să stabilească vinovăția unui anumit angajat. După aceea, emite un ordin de impunere a unei acțiuni disciplinare sub formă de ultimă instanță - concediere. Apoi, într-o formă unificată, întocmește un ordin de reziliere a contractului de muncă cu angajatul.
Pasul 5
Familiarizați-vă angajatul cu această comandă sau faceți o notă despre imposibilitatea sau refuzul de a vă face cunoștință. Introduceți o evidență a încetării contractului de muncă în carnetul de muncă al angajatului, unde indicați, utilizând textul Codului muncii, că „contractul a fost reziliat în legătură cu acțiunile angajatului care duc la pierderea încrederii în el pe partea angajatorului și link către articolul corespunzător și partea sa - partea 7 a articolului 81 din Codul muncii al Federației Ruse. După aceea, marcați modificările din cardul personal și din tabelul de personal. În ziua concedierii, dați angajatului o carte de muncă. Procesul de reziliere a fost finalizat.
