„Apariția la locul de muncă într-o stare de intoxicație alcoolică, narcotică sau de altă natură” este formulată de Codul muncii al Federației Ruse ca o încălcare gravă a disciplinei muncii, pentru care este prevăzută concediere. Cu toate acestea, concedierea pentru această circumstanță are o serie de nuanțe pe care atât angajatorul cât și angajatul ar trebui să le cunoască.
Instrucțiuni
Pasul 1
Șeful organizației, pe baza unui ordin, trebuie să îndepărteze imediat de la atribuțiile sale un angajat care apare la locul de muncă într-o stare de intoxicație alcoolică până la clarificarea tuturor circumstanțelor. Salariul pentru această perioadă de timp nu va fi perceput angajatului vinovat. Managerul are dreptul de a nu suspenda angajatul de la locul de muncă, dar în acest caz va fi problematic pentru el să îl concedieze. În plus, el își asumă în mod deliberat responsabilitatea pentru consecințele activităților unui angajat beat. De exemplu, un accident industrial, defectarea echipamentului etc.
Pasul 2
După ce angajatul este eliminat din funcțiile de serviciu din cadrul organizației, trebuie întocmit un act „Cu privire la apariția unui angajat la locul de muncă într-o stare de intoxicație alcoolică”. Pentru aceasta, se formează o comisie de 3 persoane, care ar trebui să includă șeful organizației, un consilier juridic și un specialist în securitatea muncii. Acest act este redactat într-o formă gratuită și trebuie să conțină unde, când, la ce oră și prin ce semne a fost detectată prezența angajatului în stare de ebrietate.
Dacă este posibil, trebuie să atașați la acesta o notă explicativă a angajatului care a comis o infracțiune. Dacă refuză să dea o explicație, aceasta este înregistrată și în act. Un act este întocmit în 3 exemplare, fiecare dintre acestea fiind eliberat membrilor comisiei contra semnării.
Pasul 3
Un angajat intoxicat ar trebui trimis pentru un examen medical, care ar trebui să fie efectuat de un narcolog. Angajatul poate refuza să se supună examinării, în acest caz este necesar să se noteze în acest sens în act.
Pasul 4
Când angajatul devine sobru, trebuie să-i cereți să ofere o explicație scrisă a ceea ce s-a întâmplat. În caz de refuz, se întocmește un act, care trebuie semnat de doi martori.
Pasul 5
Și, în cele din urmă, se emite un ordin de concediere, cu care angajatul se familiarizează în termen de trei zile și primește o copie a acestuia în mâinile sale.
Pasul 6
Un angajat care nu este de acord cu articolul de concediere specificat în cartea sa de muncă poate merge în siguranță în instanță. Dacă poate dovedi concedierea ilegală, instanța va obliga angajatorul să repună în funcție angajatul din funcția sa anterioară.
