Dacă ești șef, probabil că uneori îți este greu să găsești un limbaj comun cu toți subordonații tăi. Și se întâmplă că, printre acești subordonați, există unul deosebit de neglijent - el renunță la muncă fără un motiv întemeiat, nu își îndeplinește îndatoririle. Ați decis să concediați un astfel de angajat, dar vă este frică de tot felul de capcane?
Instrucțiuni
Pasul 1
Mai întâi, determinați dacă cazul dvs. se încadrează în unul dintre următoarele:
1. Absenteismul fără un motiv întemeiat (absența de la muncă pe parcursul întregii zile de lucru, indiferent de durata acestuia).
2. Găsirea unui angajat în afara locului de muncă timp de patru ore fără un motiv valid.
3. Părăsirea muncii de către un angajat care a încheiat un contract de muncă pe o perioadă nedeterminată, fără un motiv valabil, până la expirarea contractului sau până la expirarea avertismentului privind încetarea anticipată a contractului.
4. Părăsirea muncii de către un angajat care a încheiat un contract pentru o anumită perioadă de timp, până la expirarea contractului sau expirarea avertismentului cu privire la rezilierea prematură a contractului.
5. Utilizarea neautorizată a zilelor libere sau a concediului neautorizat în concediu.
Dacă cazul dvs. se încadrează în unul dintre aceste puncte, atunci aveți motive să concediați angajatul (în conformitate cu paragraful „a” al paragrafului 6 al articolului 81 din Codul muncii).
Pasul 2
Elaborați sub orice formă un act de absență a angajatului la locul de muncă în timp util. Amintiți-vă că cel puțin doi martori trebuie să fie prezenți la redactarea acestui act, în mod ideal colegii persoanei pe care urmează să o concediați. Apropo, absenteismul trebuie înregistrat în fișa de timp.
Pasul 3
Înainte de a concedia un angajat, cereți-i o notă explicativă, care să indice motivul absenței sale de la serviciu. Dacă în termen de două zile nu a furnizat această notă, atunci întocmește un act și dă-i-l pentru semnare. Dacă angajatul a refuzat să semneze actul, atunci toți redactorii actului trebuie să semneze din nou, toate acestea ar trebui să aibă loc în prezența a doi martori.
Pasul 4
După ce ați semnat toate documentele necesare, întocmiți un ordin de concediere a angajatului din ordin, deoarece în caz contrar, angajatul poate fi reintegrat la locul de muncă prin instanță.
Pasul 5
Conform legii, angajatul trebuie să citească textul ordinului în prima zi de încetare a angajării. Dacă angajatul refuză să se familiarizeze cu comanda și pune semnătura corespunzătoare, atunci faceți o notă corespunzătoare despre aceasta în comandă.
Pasul 6
Fii un angajator cinstit și concediază doar angajații care merită cu adevărat.
