Cum Să Tragi Pentru Neîncredere

Cuprins:

Cum Să Tragi Pentru Neîncredere
Cum Să Tragi Pentru Neîncredere

Video: Cum Să Tragi Pentru Neîncredere

Video: Cum Să Tragi Pentru Neîncredere
Video: Nesiguranţă şi neîncredere 2024, Martie
Anonim

Din lipsă de încredere, puteți concedia persoanele responsabile din punct de vedere financiar cu care a fost încheiat un acord privind responsabilitatea financiară individuală sau generală. Acest lucru este menționat la articolul nr. 81, paragraful 7. La revocarea conform acestui articol, faptele de vinovăție comise de persoana responsabilă din punct de vedere financiar trebuie să fie pe deplin documentate. Acestea pot include atât acțiuni efectuate în timpul programului de lucru, cât și acțiuni comise în timpul programului de lucru.

Cum să tragi pentru neîncredere
Cum să tragi pentru neîncredere

Este necesar

  • - actul de verificare a valorilor materiale
  • - nota explicativă a angajaților
  • - un document privind impunerea unei pedepse sau a unei pedepse
  • - raport de inspecție a echipamentelor

Instrucțiuni

Pasul 1

În cazul în care persoana responsabilă din punct de vedere financiar a comis o penurie, furt, mită sau pierdere a bunurilor încredințate, utilizând puteri oficiale, angajatorul are dreptul de a rezilia contractul unilateral din cauza neîncrederii.

Pasul 2

Ar trebui întocmit un act privind încălcarea. Actul este semnat de membrii comisiei care au efectuat auditul, șeful organizației, contabilul șef.

Pasul 3

Persoana vinovată este introdusă la acest act sub semnătura sa personală.

Pasul 4

O explicație a faptului încălcării este preluată de la angajatul care a comis acțiunile vinovate. Dacă refuză să scrie o notă explicativă, atunci se întocmește un act de refuz de a da explicații cu privire la faptul încălcării.

Pasul 5

Șeful întreprinderii întocmește un document privind pedeapsa care urmează încălcării date și îl cunoaște pe autorul încălcării la primire.

Pasul 6

Dacă există un deficit, iar angajatul susține că acest lucru s-a întâmplat din cauza echipamentului defect, atunci un reprezentant al organizației tehnice de service este invitat să verifice defecțiunile. Se elaborează un act separat cu privire la verificarea echipamentului, în care toți membrii comisiei care au fost prezenți la control au pus rezoluții.

Pasul 7

Dacă toți membrii brigăzii, cu care s-a încheiat un acord privind răspunderea generală, sunt vinovați pentru delapidare, fiecare membru al brigăzii primește o acuzație documentară separată. Pentru fiecare angajat din brigadă se întocmesc acte și sancțiuni separate.

Pasul 8

Taxele trebuie depuse în termen de o lună de la data verificării.

Pasul 9

Angajatorul nu este obligat să aștepte o hotărâre judecătorească cu privire la recunoașterea unei persoane responsabile din punct de vedere financiar vinovată de săvârșirea unor fapte care au presupus pierderea și lipsa. El are dreptul să îl concedieze imediat pe angajat, având la îndemână toate rechizitoriile.

Recomandat: