Când devine necesară anularea ordinului de concediere? Există două opțiuni principale: dacă angajatul însuși a refuzat să renunțe sau când a fost reintegrat la locul de muncă în cazul concedierii ilegale.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă angajatul se răzgândește cu privire la renunțare în ziua concedierii și ordinul a fost deja emis, emite un alt ordin „La anularea comenzii din _ nr._”. Ziua concedierii angajatului este considerată o zi lucrătoare și acesta are dreptul de a scrie un refuz scris de concediere. Aceasta va fi baza documentară pentru anulare.
Nu există o formă unificată pentru o astfel de comandă. Angajatorul poate elabora el însuși o astfel de comandă. Trebuie să indice motivul anulării, se dau instrucțiuni lucrătorului personal cu privire la modificările corespunzătoare la dosarul personal și la carnetul de muncă (dacă au făcut deja note despre concediere).
Pasul 2
O procedură similară ar trebui urmată dacă angajatul s-a îmbolnăvit în ziua concedierii și a anunțat angajatorul că i s-a acordat un concediu medical. Ordinea concedierii este anulată fără greș dacă baza pentru concediere este inițiativa angajatorului.
Dacă inițiativa a venit de la angajat (concedierea din proprie voință), atunci el are dreptul să decidă singur dacă să plece sau nu.
Pasul 3
Dacă angajatul este reintegrat la locul de muncă, anularea ordinului de concediere este primul pas obligatoriu al angajatorului. Ordinul trebuie emis imediat după luarea deciziei instanței (cel târziu a doua zi).
Angajatul este repus în funcția sa anterioară, cu aceleași remunerații și beneficii datorate acestuia. În același timp, trebuie făcute modificări în carnetul de muncă al angajatului și în dosarul său personal.
Pasul 4
Ce probleme pot apărea atunci când ordinul de concediere a unui angajat reintegrat este anulat? În primul rând, poziția anterioară până la luarea deciziei asupra cazului (litigiile durează uneori până la un an sau mai mult) poate fi ocupată de un alt angajat. În acest caz, angajatul care înlocuiește funcția trebuie concediat. Înainte de aceasta, el trebuie să ofere alte posturi vacante, dacă acestea sunt disponibile la întreprindere. Numai în caz de refuz al transferului, angajatul trebuie concediat în conformitate cu clauza 8 a articolului 77 din Codul muncii al Federației Ruse. Dacă nu există locuri vacante, concedierea se face în conformitate cu articolul 83 alineatul (2) din Codul muncii al Federației Ruse. În ambele cazuri, el primește o indemnizație de concediere de două săptămâni.
Pasul 5
În al doilea rând, dacă un angajat restituit a fost concediat din cauza reducerii personalului, este posibil ca funcția sa la momentul reintegrării să nu fie deloc în tabelul de personal. Cu toate acestea, aceasta este problema angajatorului - concomitent cu emiterea ordinului de anulare a concedierii, este necesar să se emită un ordin „Cu privire la modificările aduse tabelului de personal”.
