Ai fost concediat și nu ești de acord. Doriți să vă restabiliți poziția sau să corectați o intrare în cartea de lucru, dar nu știți ce să faceți și unde să mergeți? Cel mai important, nu vă pierdeți timpul.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă considerați concedierea dvs. ilegală și doriți să o contestați, aveți la dispoziție o lună din momentul în care ați primit în brațe un registru de muncă sau un ordin de concediere. Dacă ați ratat acest termen pentru un motiv întemeiat, în acest caz trebuie să scrieți o declarație privind refacerea experienței ratate. Un angajat, la apelarea concedierii în instanță, este scutit de plata taxelor și cheltuielilor de judecată.
Pasul 2
Stabiliți ce fel de creanțe îi puteți adresa angajatorului: - vă restabiliți în funcția dvs.; - plătiți restanțe salariale și compensații bănești pentru absenteismul forțat; - modificați înregistrările concedierii din carnetul de muncă; - compensați daunele morale.
Pasul 3
Pregătiți toate documentele necesare și faceți copii certificate ale acestora: - contract de muncă; - carnet de muncă cu toate înregistrările înregistrate ale angajării și concedierii; - un certificat de salarizare. Dacă aveți alte documente care confirmă relația dvs. de muncă cu angajatorul sau ilegalitatea concedierii, atașați-le și pe acestea. Dacă nu aveți documente la îndemână, mergeți în instanță cu o cerere de revendicare.
Pasul 4
Alegeți în ce instanță federală (instanță de district) de jurisdicție generală veți contesta decizia. Puteți contacta locul înregistrării dvs. sau locația angajatorului.
Pasul 5
Faceți o declarație de creanță, în care indicați următoarele: - numele instanței la care depuneți cererea; - datele dvs.; - datele organizației din care ați fost concediat; - circumstanțele concedierii; și cerințe pentru angajator; - o listă a documentelor atașate.
Pasul 6
Încercați să soluționați în mod pașnic orice dezacord cu angajatorul dvs. înainte de a depune o cerere în instanță. Faceți o reclamație scrisă în care declarați în mod clar și corect toate cerințele dvs. (în duplicat). Trimiteți o copie angajatorului, o altă copie, marcată de șef, atașată la declarația de creanță. Există situații în care cererea este singurul document care confirmă relația de muncă.
