Pentru a oficializa concedierea angajaților, se întocmește un ordin de personal pentru rezilierea (rezilierea) unui contract de muncă într-o formă unificată a documentului nr. T-8 și nr. T-8a. Documentul este întocmit de un angajat al serviciului personal, semnat de șeful organizației și anunțat angajatului concediat contra primirii.
Instrucțiuni
Pasul 1
Descărcați formularul unificat al ordinului de reziliere a contractului de muncă cu angajatul în formularul nr. T-8. Dacă mai multe persoane sunt concediate, va fi necesar un formular unificat nr. T-8a. Completați formularul manual sau pe computer.
Pasul 2
Introduceți numărul de serie al documentului și data comenzii. În rândul „Încetarea contractului de muncă”, scrieți numărul și data contractului de muncă încheiat cu angajatul.
Pasul 3
Scrieți pe linia „concediați” data la care a fost concediat angajatul (ultima zi de lucru). Completați rândurile „nume complet”, „unitate structurală”, „poziție”, câmpul „număr personal”.
Pasul 4
Completați corect rândul „motive pentru încetarea (încetarea) contractului de muncă, (concediere), intrarea în acesta trebuie să conțină un link către articolul din Codul muncii corespunzător motivului încetării contractului de muncă. Exemple de intrări:
- „la cererea dvs., articolul 77 (numărul articolului este scris în cifre), prima parte (numărul piesei este scris în cuvinte), clauza 3 (numărul articolului este în cifre) din Codul muncii al Federației Ruse (scris pe linia de mai jos) ;
- „prin acordul părților, articolul 77, paragraful 1 din Codul muncii al Federației Ruse (scris pe rândul de mai jos).”
Pasul 5
Indicați în rândul „Ground” numele, numărul și data documentului original, de exemplu, scrieți „declarația din 2012-10-03” sau „acordul de încetare a contractului de muncă nr. 1 din 2012-10-03”.
Pasul 6
Semnați comanda de către supraveghetor și familiarizați angajatul cu documentul. Angajatul concediat trebuie să semneze comanda, indicând data ultimei zile de lucru în organizație. Faceți o înregistrare a comenzii în registrul documentelor de personal.
Pasul 7
Executați, pe baza comenzii, o înscriere în cardul personal al angajatului (formularul nr. T-2), carnetul de muncă, întocmiți o „Notă-calcul la încetarea (încetarea) unui contract de muncă cu un angajat (concediere) „în formularul nr. T-61. Dați o copie a comenzii și o notă de calcul către contabilul de salarizare.
