Concedierea unui angajat de reducere este cea mai ușoară cale de a pleca. Acesta este consacrat în clauza 2 a articolului 81 din Codul muncii al Federației Ruse. Atunci când concediați pentru concedieri, este important ca reducerea să aibă loc și să fie confirmată prin documente. În plus, este important să plătiți indemnizația de concediere a lucrătorilor disponibilizați.
Instrucțiuni
Pasul 1
Reducerea numărului de angajați este una dintre cele mai eficiente măsuri de îmbunătățire a organizării muncii. Pentru a concedia un angajat din acest motiv, este necesar să se demonstreze faptul reducerii. Poate fi dovedit prin modificarea tabelului de personal al companiei. Demiterea trebuie efectuată după apariția tabelului de personal modificat.
Pasul 2
Pentru concedierea lucrătorilor concediați, se formează, de regulă, o comisie de concediere formată dintr-un director de resurse umane, un avocat al companiei și (dacă există) un reprezentant sindical. Comisia selectează angajații pe care vrea să îi concedieze. Concedierea femeilor însărcinate, precum și a angajaților minori, fără consimțământul autorității tutelare și tutelare nu este permisă. De asemenea, nu este permisă concedierea celor aflați în concediu sau concediu medical.
Pasul 3
Angajatul concediat trebuie să fie notificat în scris despre următoarea concediere cu cel puțin două luni înainte de concediere. Dacă angajatorul are o funcție adecvată pentru salariatul concediat sau o funcție inferioară, atunci acesta este obligat să-i ofere transferul într-o astfel de funcție și numai după ce a refuzat transferul, are dreptul să îl concedieze pe angajat.
Pasul 4
La concediere din cauza concedierii, angajatul primește o indemnizație de concediere - câștigurile sale lunare medii. În plus, angajatul reține câștigul salarial mediu lunar pentru perioada de angajare, care nu poate depăși două luni de la data concedierii.
