Mulți angajatori, mai devreme sau mai târziu, se confruntă cu procedura de concediere a subordonaților. Pentru a face acest lucru în conformitate cu legea, trebuie îndeplinite o serie de condiții. În primul rând, conform legii, ultima zi de lucru este ziua în care se emite ordinul de concediere a angajatului. În al doilea rând, în această zi, angajatorul este obligat să dea angajatului o copie a ordinului de concediere și a cărții de muncă.
Instrucțiuni
Pasul 1
Angajatul trebuie să semneze ordinul de concediere. Dacă nu dorește să facă acest lucru și refuză să semneze, atunci angajatorul, în prezența a doi martori, trebuie să întocmească un act corespunzător. Martorii semnează documentul, iar după aceea o copie a ordinului este înmânată angajatului fără greș. Este mai bine să efectuați această procedură în prezența unui angajat.
Pasul 2
Apoi, angajatului i se înmânează o carte de muncă, care conține motivul concedierii, data și semnătura angajatorului. Persoana concediată semnează și chitanța cărții și o ia cu ea. Obligația de a returna documentul revine angajatorului. Dacă angajatul este absent din orice motiv la locul de muncă sau este bolnav, angajatorul trebuie să returneze cartea prin orice mijloace în termen de trei zile de la data comenzii.
Pasul 3
Departamentul de personal poate trimite cartea de lucru prin poștă. În acest caz, angajatului i se trimite o notificare că ar trebui să vină la o anumită oră și zi la adresa fostului loc de muncă și să ridice documentul pentru semnare. Pentru a demonstra ulterior această acțiune, trebuie să trimiteți o scrisoare sau o telegramă prin poștă recomandată cu notificare. După ce a primit o cerere de la locul de muncă că este necesar să ridicați documentul, angajatul trebuie să anunțe angajatorul în scris că este de acord să vină sau să accepte să trimită carnetul de muncă prin poștă.
Pasul 4
În cazul în care persoana concediată dorește ca cartea să i se trimită prin poștă, angajatorul trebuie să ia în considerare faptul că este mai bine să trimită astfel de documente printr-o coletă valoroasă sau prin poștă recomandată cu notificare. Astfel, va exista o garanție a siguranței documentului și livrarea exactă a acestuia către destinatar.
Pasul 5
Dacă angajatul nu este de acord să aștepte carnetul de muncă prin poștă, angajatorul trebuie să ia măsuri pentru a-l livra personal. Acest lucru se poate face vizitând locul de reședință al lucrătorului sau apelându-l la telefonul de la locul de muncă anterior sau prin internet. Un angajat poate cere despăgubiri pentru fiecare zi de întârziere în emiterea unui carnet de muncă. Pentru a evita acest lucru, trebuie să vă pregătiți în avans pentru emiterea documentului și să preveniți eventualele conflicte.
