Conform articolului 81 alineatul (2) din Codul muncii al Federației Ruse, angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu angajatul în cazul unei reduceri a numărului de personal. Atunci când efectuați această procedură, este necesar să întocmiți corect toate documentele.
Instrucțiuni
Pasul 1
În primul rând, trebuie să emiteți un ordin privind crearea unei comisii, care va fi responsabilă pentru a decide cu privire la reducerea anumitor angajați. Această procedură este opțională, dar de dorit. Pe baza deciziei luate, se întocmește un protocol. Acest document enumeră pozițiile specifice și personalul care urmează să fie înlăturat.
Pasul 2
Formați o listă de funcții și angajați redundanți. Emiteți o comandă de reducere. Această procedură trebuie efectuată cu 2 luni înainte de concedierea propusă. Trebuie remarcat faptul că ordinul, în ciuda datei timpurii de elaborare, este pus în vigoare de la data semnării ordinului de concediere a angajaților.
Pasul 3
Avertizați angajatul cu privire la viitoarea disponibilizare. Acest lucru trebuie făcut cu 2 luni înainte de rezilierea contractului. Pentru a face acest lucru, scrieți o scrisoare la adresa sa. El trebuie să scrie o chitanță care să ateste că este familiarizat cu situația. Lăsați o copie a scrisorii pentru dvs. (cu semnătura angajatului) și dați-o însuși angajatului. Dacă nu este de acord cu reducerea, completați un act privind refuzul angajatului de a citi scrisoarea.
Pasul 4
Dacă este posibil, oferiți persoanei care urmează să fie concediată să ia o altă poziție. În caz de refuz, acesta trebuie să scrie pe scrisoarea „Refuz vacantele oferite”. Dacă nu există locuri libere, trebuie să trimiteți o notificare angajatului cu privire la aceasta.
Pasul 5
Notificați centrul de ocupare a forței de muncă și organul sindical ales cu câteva luni înainte de intrarea în vigoare a ordinului. Pentru a face acest lucru, scrieți o scrisoare corespunzătoare la adresa lor, furnizați o copie a protocolului emis de comisie, precum și scrisori și ordine.
Pasul 6
Emiteți un ordin de încetare a angajatului. Dă-i acest document pentru examinare. Faceți o înregistrare în carnetul de lucru, pe baza articolului 81 alineatul (2) din Codul muncii al Federației Ruse. Solicitați un card personal. Plătiți despăgubiri și compensații angajaților concediați.
