În orice companie, există momente în care, din orice motiv, mai mulți angajați trebuie concediați. De unde știi dacă ești următorul candidat la „retrogradare”? Aceste semne se află literalmente la suprafață, dar mulți nu vor să le observe până nu primesc un calcul și, cu aceasta, stresul serios.
Evaluează mediul
Unul dintre semnele unei concedieri timpurii este retrogradarea, mai ales dacă lucrați ca înainte și nu sunteți vinovați de nimic. În cazul în care compania are funcții care le duplică, atunci augurul este corect, iar conducerea vă consideră cel mai puțin eficient angajat.
În unele companii există reduceri sezoniere și creșteri ale salariilor, cu toate acestea, dacă salariul a fost „redus” doar pentru dvs., acesta este și un semnal alarmant. Poate că șeful pur și simplu nu vrea să rezolve lucrurile cu tine și, astfel, arată clar că slujba ta nu i se potrivește. Sau încurajează subtil concedierea voluntară.
Dacă atitudinea managerului față de dvs. s-a schimbat, ar trebui să vă gândiți la motivele sale. Poate fi vorba despre profesionalism sau calități personale, acest lucru trebuie înțeles. Poate că șeful este deja în căutarea unui înlocuitor pentru dvs. și, în opinia sa, are un angajat mai valoros, în opinia sa. Acest lucru se observă mai ales dacă atitudinea s-a schimbat dramatic recent.
În unele companii, este obișnuit să critici angajații în scris - așa colectează departamentul de resurse umane care îți va dovedi greșelile și greșelile pe o anumită perioadă de timp. Acest lucru se face pentru a nu pierde timpul pe conversații inutile, ci pentru a prezenta imediat dovezi scrise, oferind motive pentru concediere. Dacă o astfel de critică față de dvs. a devenit frecventă, aceasta poate fi considerată și un semn al unei concedieri iminente.
Dacă angajații nu mai ascultă părerea ta, ignoră ideile și sugestiile tale, acesta este un semnal că știu ceva negativ despre tine care vine de la conducere. Este posibil să fi auzit că intenționează să te concedieze și, prin urmare, nu vor să facă afaceri cu tine. Același lucru este valabil dacă atitudinea șefului și a anturajului său s-a schimbat.
Verificările frecvente ale locurilor de muncă și scăpăturile indică, de asemenea, că încrederea superiorilor tăi a fost pierdută și au început să te privească ca pe un candidat la concediere. Acest lucru este valabil mai ales dacă ați făcut deja o greșeală gravă. Într-un alt caz, cecurile pot servi drept semn că vor să vă promoveze și pur și simplu au decis să cunoască mai bine candidatul pentru o poziție superioară.
În cazul unei fuziuni a companiilor, merită să vă examinați cu atenție perspectivele pentru a continua activitatea în noua structură: există posturi duplicate într-o companie prietenoasă sau specialiști al căror nivel profesional este mai mare decât al dvs.? Șeful tău este mulțumit de modul în care performezi în această poziție? Și alte nuanțe care sunt unice pentru compania dvs.
Dacă în compania dvs. este obișnuit să purtați așa-numitele "războaie de birouri" - încercați să evaluați cu calm rolul dvs. în ele. Cel mai bine este să asumiți o poziție neutră, dar să rămâneți vigilenți. Dacă nu vă mai oferă sarcini importante, iar folderele și documentele dispar de pe computer, acesta este un semn rău. Deci, cel mai adesea, un angajat nedorit este obligat să demisioneze voluntar.
Ia măsuri
Dacă observați unul sau mai multe semne ale unei astfel de atitudini față de dumneavoastră, nu așteptați pasiv decizia conducerii. Dacă doriți să rămâneți în această slujbă, asigurați-vă că vorbiți cu șeful dvs. și aflați cât de potrivit sunteți pentru slujba dvs., ce puteți schimba în slujba dvs. pentru a deveni un angajat mai eficient.
Ideal dacă oferiți ceva propriu pentru a îmbunătăți munca. Adesea, o astfel de conversație devine singura oportunitate de a rămâne în această poziție. Sau vă ajută să vă transferați într-o altă funcție din aceeași companie. Dacă acest lucru nu ajută, cel puțin veți afla motivele concedierii, care vă pot scuti de stresul inutil.
