Sarcina unei angajate i se pare adesea managerului ca un motiv întemeiat pentru concediere. Acest lucru nu este surprinzător, deoarece femeia va trebui să acorde concediu de boală plătit și concediu de maternitate. Cu toate acestea, dacă o angajată însărcinată îi cunoaște drepturile, poate evita concedierea.
Instrucțiuni
Pasul 1
Amintiți-vă, un angajator nu poate concedia o lucrătoare din maternitate. Femeile în acest caz sunt protejate de lege: conform articolului 261 din Codul muncii al Federației Ruse, încetarea unui contract de muncă cu o femeie însărcinată la inițiativa angajatorului este permisă numai în cazul încetării antreprenorului individual sau lichidării a organizației. Dacă șeful tău amenință să te concedieze din cauza poziției tale, îi poți reaminti că este ilegal.
Pasul 2
Dacă termenul contractului de muncă al unei angajate însărcinate expiră, iar angajatorul intenționează să profite de acest lucru pentru a concedia femeia, trebuie doar să scrie o cerere de reînnoire a contractului. În acest caz, șeful este obligat să mărească perioada de cooperare, iar faptul că o femeie așteaptă un copil nu poate fi un motiv de refuz. Vă rugăm să rețineți: contractul reînnoit este valabil numai până la sfârșitul sarcinii.
Pasul 3
Nu cădea în provocarea angajatorului. Adesea, femeile însărcinate sunt amenințate cu concedierea din cauza încălcărilor grave ale contractului de muncă, obligându-le să plece de la sine. De fapt, numai clauzele 1, 5, 6, 7, 8, 10 și 11 ale articolului 81 din Codul muncii al Federației Ruse pot servi drept temei pentru concediere, în plus, angajatorul trebuie să dovedească în continuare încălcarea contractului de muncă prin angajatul. În special, o femeie însărcinată nu poate fi concediată prin lege din cauza reducerii numărului de angajați, astfel încât trimiterea populară la articolul 81 alineatul (2) de la angajator nu este altceva decât amenințări goale.
Pasul 4
Rețineți că un angajator nu poate concedia o angajată gravidă în stare de probă pentru nerespectare. Faptul este că, la angajare, nu se poate stabili deloc o perioadă de probă pentru femeile care așteaptă un copil, deoarece acest lucru contrazice articolul 70 din Codul muncii al Federației Ruse. Mai mult, nu contează când anume angajatorul a aflat despre sarcina angajatei, înainte de angajare sau după.
