Dacă managerul comunică direct cu dvs. și nu cu ajutorul managerilor, atunci poate fi dificil să stabiliți o relație cu o astfel de persoană.
Într-o lume în care afacerile mici prosperă, nu este neobișnuit să lucrezi cu un manager, dacă nu unul lângă altul, apoi suficient de aproape, evitând contactul cu diferiți manageri. S-ar putea să existe un singur lider sau poate că trebuie să asculți ordinele a doi șefi în fiecare zi, care uneori îți spun ce să faci fără a-ți coordona sarcinile între ele.
Câteva dintre regulile de mai jos vă vor ajuta să vă înțelegeți cu șeful și să nu deveniți țap ispășitor dacă ceva nu merge bine.
Ascultă întotdeauna cu atenție șeful tău
Mai bine, scrieți toate comenzile sale. Deci, în primul rând, el va vedea diligența și responsabilitatea dvs. atunci când îndepliniți sarcini și, în al doilea rând, nu veți pierde niciun cuvânt și apoi veți putea face totul exact. Dacă după aceea vor să vă arate ceva, notele dvs. vor fi gata.
Nu discutați probleme personale cu managerul dvs
Oricât de tentant poate fi să afli cât mai multe informații despre șeful tău, îți recomandăm să eviți subiectele personale dintr-un singur motiv. Într-o echipă, este necesar să păstrezi o distanță nu numai între tine și colegi, ci și între tine și lider. Discutarea problemelor personale poate duce la prejudecăți.
Evită să fii prea emoțional
Dacă în timpul conversației cu superiorii ceva nu ți s-a potrivit sau chiar te-a revoltat, nu lăsa emoțiile tale să depășească bunul simț. Un manager este o persoană care rezolvă probleme în companie, altele decât angajații cu normă întreagă, și, prin urmare, misiunea sa aparent revoltătoare poate fi dictată de anumite obiective și obiective. Înainte de a-ți arăta nemulțumirea, află cu atenție de ce șeful își dorea ceva care să nu ți se potrivească.
Vorbește în mod decisiv despre nevoile tale de muncă
Dacă aveți nevoie de ceva pentru a vă armoniza fluxul de lucru, nu vă fie teamă să spuneți managerului dvs. despre asta. Șeful, care lucrează fără manageri, se ocupă cel mai adesea de organizarea procesului de lucru al subordonaților săi. De asemenea, vă recomandăm să discutați personal probleme importante și să nu le puneți pe hârtie. Conversația live contribuie la rezolvarea rapidă a oricăror probleme.
Nu vă fie teamă să sugerați ceva șefului dvs
Atunci când un angajat este în contact direct zilnic cu un manager, poate părea că inițiativele sale sunt de prisos, pentru că iată-l - cel care știe totul și poate rezolva orice problemă. Nu uita însă că șeful este aceeași persoană, iar inițiativa ta îi va arăta doar că ție, ca și el, îți pasă de bunăstarea companiei, chiar dacă oferta ta a fost respinsă.
Nu lăsați responsabilitățile inutile să se transfere asupra voastră
Se întâmplă ca liderii companiilor mici în curs de dezvoltare să nu aibă timp să completeze echipa la timp și, prin urmare, noi responsabilități cad pe umerii angajaților existenți.
Acest lucru poate duce la faptul că, văzând succesul dvs., liderul nu vrea să ia pe altcineva în echipă și să cheltuiască bani suplimentari pentru salariul altui subordonat. Drept urmare, șeful tău a economisit bani și, cel mai probabil, îndeplinești o listă uriașă de sarcini pentru aceiași bani. Dacă se întâmplă acest lucru, informați-l pe șeful dvs. despre aceasta și dați motive pentru poziția dvs.
