Există multe motive pentru care angajații își părăsesc slujba în grabă. Nu este ușor să găsești un angajat demn cu o anumită experiență care să îndeplinească toate cerințele organizației, este mult mai ușor să păstrezi un angajat existent în locul său.
Instrucțiuni
Pasul 1
Salarii mici
Cel mai important motiv pentru a-i lăsa pe angajați pe cont propriu este că salariile pentru munca lor nu sunt la înălțimea așteptărilor lor. Examinați salariile angajaților dvs., poate aceștia lasă de dorit și pot îndeplini doar cerințele primare ale oamenilor. Este logic să crești salariile, motivând munca.
Pasul 2
Oportunități de carieră limitate
Adesea, angajații fug de locurile de muncă anterioare datorită faptului că atunci când au fost angajați au primit oferte efective cu condiția creșterii carierei. Deoarece promisiunile șefului nu sunt îndeplinite pentru o lungă perioadă de timp, angajații obosesc să aștepte și renunță. Încercați să discutați în privat cu persoanele care sunt valoroase pentru organizație, ar putea fi timpul pentru o promoție.
Pasul 3
Servicii neobservate către angajator
Încercați să identificați angajații care s-au distins. Oamenii ambițioși, care introduc în mod constant idei noi în producție, în activitățile companiei, au nevoie de încurajări constante. Să fie comentarii verbale sau chiar scrisori, dar oamenii vor fi încântați să afle că prin acțiunile lor au contribuit la organizație. O slujbă în care șeful este atent la angajații săi, o persoană nu va dori să renunțe.
Pasul 4
Lipsa locurilor de muncă sau a muncii de rutină
Aruncați o privire mai atentă asupra responsabilităților angajaților dvs. Cel mai probabil, printre majoritatea acestora există oameni care sunt ocupați cu prea puțin sau cu același tip de muncă. Dacă o persoană nu este leneșă, mai devreme sau mai târziu oricine va fugi de o astfel de muncă. Încercați să adăugați lucrări mai interesante și interesante acestor angajați. O opțiune poate fi privarea de orice sarcini ale unui alt angajat, care are deja multe lucruri de făcut.
Pasul 5
Pachet social
Bonusuri, bonusuri, plăți anuale - toate acestea motivează și angajații. Lipsa acestor metode de stimulare poate afecta și dorința de a lucra.
Pasul 6
Relațiile cu superiorii
Gândește-te la ultima conversație cu un coleg. Cum te-ai comportat, ce ai făcut, despre ce ai vorbit? În ce dispoziție v-a lăsat persoana respectivă? Poate că vorbiți grosolan cu angajații, amenințați sau cereți imposibilul. Observați-vă în timpul unor astfel de negocieri, s-ar putea să fie în voi, iar angajaților le este pur și simplu frică să aibă o relație cu dvs., prin urmare solicită concedieri.
