Conform legislației muncii, fiecare angajat care lucrează în baza unui contract de muncă are dreptul la un concediu anual plătit de cel puțin 28 de zile calendaristice. Pentru concediu neutilizat din motive de producție și la concedierea unui angajat, se percepe și se plătește o compensație monetară.
Instrucțiuni
Pasul 1
Compensația pentru vacanța neutilizată se calculează pe baza câștigurilor medii pentru cele 12 luni lucrate înainte de perioada de calcul. În cazul în care angajatul nu a folosit concediul pentru anii precedenți, câștigurile medii sunt calculate nu pentru anii de concediu neutilizat, ci pentru ultimul an, chiar dacă anterior a existat un salariu mai mic.
Pasul 2
Suma de calcul include toate fondurile din care primele de asigurare și impozitele au fost reținute și plătite. Sumele primite din prestații sociale nu sunt incluse în calcul. Este necesar să adăugați întreaga sumă câștigată pentru cele 12 luni lucrate înainte de calcul și să împărțiți la 365. Cifra rezultată se înmulțește cu numărul de zile care trebuie plătite pentru zilele de vacanță neutilizate.
Pasul 3
La concedierea unui angajat care nu a lucrat timp de 12 luni, este necesar să se calculeze și să se plătească despăgubiri pentru vacanța neutilizată pentru timpul efectiv lucrat. Pentru zilele lucrate într-o lună, dintre care sunt mai mult de 15 - se plătește suma despăgubirii pentru întreaga lună, mai puțin de 15 zile într-o lună - această perioadă pentru plata despăgubirii nu este luată în considerare.
Pasul 4
Este necesar să împărțiți 28 la 12, obțineți suma plătită într-o lună, adică 2, 33. Câștigurile medii sunt calculate din banii câștigați efectiv. Sumele primite pentru prestații sociale nu sunt luate în considerare la calcularea veniturilor totale, ci trebuie împărțite la numărul calendaristic de zile din perioada de facturare.
