Varianta când concedierea unui angajat are loc la inițiativa sa, cu formularea „din propria sa voință”, este cea mai comună și practic lipsită de conflicte. Dar, în acest caz, procedura trebuie elaborată corect, cu respectarea tuturor formalităților, pentru a evita conflictele și conflictele de muncă.
Instrucțiuni
Pasul 1
Conform articolului 80 din Codul muncii al Federației Ruse, la inițiativa angajatului, orice tip de contract de muncă poate fi reziliat. În acest caz, într-o perioadă de cel puțin două săptămâni, angajatul este obligat să-l avertizeze pe angajator cu privire la rezilierea contractului. Datoria angajatorului este în ultima zi a îndeplinirii de către angajat a obligațiilor sale de muncă, de a întocmi și a furniza angajatului toate documentele necesare. Dacă angajatorul nu se opune, contractul de muncă poate fi reziliat mai devreme.
Pasul 2
În unele cazuri, Codul muncii prevede o perioadă de preaviz diferită pentru angajator. În cazul în care șeful este demis, atunci această perioadă poate fi mărită la 1 lună. Dacă pleacă un lucrător sezonier sau cineva cu care se încheie un contract de muncă cu cel mult două luni, își poate declara demisia cu cel puțin 3 zile în avans. Termenul începe în ziua următoare când cererea este depusă la angajator.
Pasul 3
Dacă angajatorul a încălcat legislația muncii sau condițiile contractului de muncă, dacă angajatul, din mai multe motive, nu își poate continua activitățile (plecarea urgentă, înscrierea la o universitate etc.), atunci relația de muncă poate fi încetată la oricând va fi indicat în angajatul aplicației.
Pasul 4
Angajatorul nu are dreptul unilateral de a concedia un angajat înainte de data indicată în cerere. Ultima zi de lucru este considerată ziua încetării contractului de muncă încheiat cu angajatul. Dacă se încadrează într-o vacanță sau un weekend, atunci următoarea zi a săptămânii va fi ultima zi de lucru.
Pasul 5
Angajatul trebuie, fără greș, să anunțe în scris șeful întreprinderii. Formular de cerere derivat. Ar trebui să indice numărul de la care angajatul cere să îl concedieze și formularea obligatorie „din propria sa voință”. Cererea trebuie să fie scrisă de mână. În aplicație, trebuie să scrieți și numele de familie, prenumele și patronimicul, poziția actuală. Dacă un angajat nu poate continua să lucreze în perioada prevăzută de Codul muncii al Federației Ruse, acesta trebuie să indice un motiv valid pentru care trebuie concediat imediat.
Pasul 6
Încetarea relațiilor de muncă trebuie formalizată printr-un ordin corespunzător, în conformitate cu formularul unificat nr. T-8. Angajatul trebuie să se familiarizeze cu aceasta și să-și pună semnătura. După aceea, în strictă conformitate cu textul comenzii, se face o înscriere în cardul personal al angajatului și în carnetul său de muncă. Ca bază legală, conține o trimitere la clauza 3 a articolului 77 din Codul muncii al Federației Ruse.
