Absenteismul este unul dintre motivele pentru concedierea unui angajat „conform articolului”. Codul muncii definește clar ce este absenteismul. Cu toate acestea, ce trebuie făcut dacă angajatul a lipsit de la serviciu exact 4 ore sau când prânzul cade în timpul absenței?
Având în vedere că legea prevede în mod clar că absenteismul trebuie să dureze mai mult de 4 ore, absența unui angajat exact patru ore (sau mai puțin) nu este absenteism. Adică, dacă angajatul nu se află la locul de muncă între orele 14:00 și 18:00, concedierea pentru absenteism va fi greșită.
În cazul în care masa de prânz este inclusă la ora 4 în absența timpului de lucru, este imposibil să tragem pentru absenteism, deoarece ora prânzului în timpul orelor de lucru nu este inclusă și este plătită și, potrivit legii, absenteismul este absența un angajat în timpul zilei de muncă sau al schimbului (clauzele „a” Clauza 6, partea 1, articolul 81 din Codul muncii al Federației Ruse). Prin urmare, masa de prânz este dedusă la calcularea timpului de absență. De exemplu, un angajat a lipsit timp de 4 ore 10 minute, dar în timpul absenței sale a fost 1 oră de prânz, prin urmare a lipsit doar 3 ore 10 minute în timpul orelor de lucru, iar acesta nu este absenteism.
Dacă angajatul a lipsit mai mult de 4 ore de lucru, dar o parte din timp cade înainte de prânz, iar altele după aceea, concedierea pentru absenteism este destul de acceptabilă, deoarece timpul absenței nu este întrerupt de o pauză de prânz. Adică, timpul de absență al angajatului înainte și după masa de prânz trebuie adăugat și dacă, ca urmare a adăugării, se obțin mai mult de 4 ore, angajatul poate fi concediat pentru absenteism.
Cu toate acestea, dacă durata zilei de lucru nu este stabilită în mod clar pentru angajat, atunci, în principiu, acesta nu poate comite absenteism, deoarece nu s-a stabilit nimic în ce perioadă ar trebui să se afle la locul de muncă.
Angajatorul poate considera pe bună dreptate absenteismul absența angajatului la cursurile de perfecționare, deoarece perioada unei astfel de formări se referă la timpul de lucru, deoarece este inclus în vechimea în muncă și este plătit de angajator.
