Relațiile de muncă cu un lucrător cu fracțiune de normă sunt reglementate de articolul 282 din Codul muncii al Federației Ruse. Atât cu angajatul principal, cât și cu angajatul cu fracțiune de normă, se încheie un contract de muncă pe durată determinată sau cu durată nedeterminată, șeful întreprinderii emite o comandă și, în cazul în care lucrul cu fracțiune de normă o dorește, se face o intrare cartea de lucru.
Necesar
- - o declarație a unui angajat;
- - documentele;
- - contract de muncă (sau acord suplimentar);
- - ordinea formularului T-1;
- - responsabilitatile locului de munca.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă sunteți angajat de un lucrător extern cu fracțiune de normă al cărui loc de muncă principal este într-o altă întreprindere, rugați-l pe angajat să scrie o cerere de angajare cu fracțiune de normă, să prezinte pașaport, documente de educație, calificări și alte documente prevăzute de specificul postului. Acesta poate fi un certificat de sănătate dacă firma dvs. este specializată în produse alimentare, o categorie, dacă un loc de muncă cu jumătate de normă este angajat într-o funcție corespunzătoare, admiteri la mecanisme etc.
Pasul 2
Carnetul de muncă al unui angajat cu fracțiune de normă este situat la locul principal de muncă, deci aveți dreptul să solicitați doar un extras din acesta, deoarece acest document este predat angajaților numai în caz de concediere. Dacă un lucrător cu jumătate de normă dorește să se facă o evidență în muncă, atunci trebuie să eliberați un certificat. Intrarea se va face în departamentul de personal de la locul principal de muncă (articolul 66 din Codul muncii al Federației Ruse).
Pasul 3
Încheiați un contract de muncă pe durată determinată sau pe durată nedeterminată cu un angajat cu jumătate de normă, cu introducerea obligatorie a clauzei conform căreia munca este o combinație de profesii (articolul 68 din Codul muncii al Federației Ruse).
Pasul 4
Emiteți un ordin în forma unificată T-1. Baza pentru emiterea unui ordin este un contract de muncă semnat cu un lucrător cu fracțiune de normă.
Pasul 5
Familiarizați angajatul cu reglementările interne ale companiei dvs. și cu responsabilitățile de serviciu.
Pasul 6
Dacă acceptați un loc de muncă intern cu jumătate de normă, adică un angajat al cărui principal loc de muncă este compania dvs., atunci puteți încheia un acord suplimentar cu acesta la contractul de muncă actual sau puteți încheia un contract de muncă separat cu jumătate de normă.
Pasul 7
Când angajați un lucrător intern cu jumătate de normă, nu este necesar să solicitați un pachet de documente pentru formalizarea unei relații de muncă. O programare pentru un loc de muncă cu jumătate de normă trebuie făcută în departamentul dvs. de resurse umane la cererea angajatului, adică nu este obligatoriu și se introduce la cererea lucrătorului cu jumătate de normă.
Pasul 8
Ca și în cazul unui loc de muncă extern cu jumătate de normă, vi se cere să emiteți o comandă a formularului T-1 pe baza unui acord suplimentar sau a unui contract de muncă separat.
