Un interviu de angajare este o procedură destul de responsabilă, în timpul căreia ar trebui să vă arătați cât mai bine calitățile personale și de afaceri. Întârzierea sau neprezentarea la negocieri la ora stabilită, neînțelegerea cu un potențial angajator, vă poate reduce semnificativ șansele de a obține un loc de muncă.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă ați stabilit deja o dată specifică pentru interviu, dar aveți un motiv bun pentru care nu veți putea participa, încercați să reprogramați programarea. Este puțin probabil ca o răceală și gripă cu toate simptomele însoțitoare (curgerea nasului, tuse și somnolență) să contribuie la candidatura dumneavoastră. Alternativ, puteți infecta intervievatorul. O boală gravă a unui membru al familiei dvs., defectarea sistemelor de comunicare din apartament și alte circumstanțe sunt argumente destul de importante pentru amânarea timpului de interviu.
Pasul 2
Cel mai bun mod de a notifica angajatorul despre schimbarea datei programării este prin apel telefonic sau prin trimiterea unei scrisori prin e-mail. Încercați să informați cât mai devreme conducerea organizației care v-a invitat la întâlnire. Acest lucru va arăta că apreciați nu numai timpul propriu, ci și cel al altcuiva.
Pasul 3
În mesaj, includeți numele dvs. și numele persoanei care v-a invitat la un interviu, apoi specificați motivul pentru care nu veți putea apărea. Încheiați mesajul sau conversația cu data estimată pentru o nouă întâlnire, întrebând în același timp ce oră va fi convenabilă pentru angajator. Dacă concurența pentru ocuparea postului este mare, conducerea companiei are tot dreptul să vă refuze să amânați data interviului.
Pasul 4
Dacă, după ce ați mers la o întâlnire, simțiți că veți întârzia (ați rămas blocați într-un blocaj de trafic, mașina v-a defectat etc.), raportați telefonic întârzierea și motivele sale cât mai curând posibil. În același timp, angajatorul are dreptul să vă sugereze să reprogramați ședința, deoarece sosirea dvs. târzie îi poate perturba programul de lucru.
Pasul 5
Dacă întârzieți puțin fără să sunați din timp, vă cereți scuze calm și admiteți că vă înșelați. Țineți-vă cu demnitate și urmăriți reacția potențialilor șefi. Un lider care a arătat grosolănie și iritare față de solicitant se va comporta probabil și cu un subaltern.
